员工因公司拖欠工资拒绝续签劳动合同，需提供证据。若属实，公司应支付所欠工资及可能的经济补偿。
在劳动关系中，劳动合同的续签是双方协商一致的结果，当公司存在拖欠工资等违法行为时，员工可能会以此为由拒绝续签劳动合同，本文将详细探讨公司与员工续签劳动合同但员工以公司拖欠工资为由拒绝续签的情况，分析相关法律依据、处理方式及可能的后果。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”这意味着如果公司拖欠员工工资，员工有权依法解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动法》第50条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这进一步保障了员工获得及时足额工资的权利。
二、处理方式
1、协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决争议，公司应尽快补发拖欠的工资，并就续签劳动合同达成一致意见，如果员工同意续签，双方可以签订新的劳动合同；如果员工坚持不续签，公司应尊重其决定并办理离职手续。
2、仲裁调解：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律进行调解或裁决，如果公司确实存在拖欠工资的行为，仲裁委员会可能会支持员工的诉求，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
3、法院诉讼：如果仲裁结果不满意或一方不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，法院会依法审理案件并作出判决，需要注意的是，通过法院诉讼解决问题的时间较长且成本较高，因此一般建议先尝试仲裁调解。
三、可能的后果
1、对公司的影响：
信誉受损：拖欠工资的行为会严重损害公司的声誉和形象，影响其在行业内的地位和竞争力。
法律责任：公司需要承担支付拖欠工资和经济补偿金的法律责任，还可能面临罚款或其他行政处罚。
人才流失：员工因不满而离职会导致公司人才流失，影响正常的生产经营活动。
2、对员工的影响：
经济损失：员工可能无法按时领取工资，导致生活困难。
职业发展受阻：频繁更换工作可能会影响员工的职业规划和发展。
心理压力：与公司发生纠纷会给员工带来一定的心理压力和负面情绪。
四、案例分析
| 案例编号 | 案情简介 | 处理结果 |
| A001 | 张某在某公司工作多年，合同即将到期时发现公司已拖欠其数月工资，张某以此为由拒绝续签劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。 | 经仲裁委员会调解，公司同意支付拖欠的工资和经济补偿金，双方解除劳动关系。 |
| A002 | 李某在某公司担任管理层职务，合同到期前一个月提出续签请求，但在准备续签时发现公司存在拖欠工资的情况，李某决定不续签合同，并向劳动部门投诉。 | 劳动部门介入调查后确认公司确实存在拖欠工资行为，责令公司改正并支付李某相应的工资和经济补偿金。 |
五、FAQs
Q1: 如果公司拖欠工资，员工是否可以立即解除劳动合同？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，为了保护自己的权益，建议员工先收集证据（如工资条、银行流水等），然后通过合法途径（如仲裁、诉讼）维权。
Q2: 如果公司在续签合同时才补发之前拖欠的工资，员工还能以拖欠工资为由拒绝续签吗？
A2: 即使公司在续签合同时补发了之前拖欠的工资，但如果这种行为违反了法律规定（例如超过了法定的支付期限），员工仍然可以以此为由拒绝续签劳动合同，不过，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况来判断。
小编有话说
在劳动关系中，双方都应该遵守法律法规，诚信履约，对于公司来说，按时足额支付员工工资是其基本义务之一；对于员工来说，也应该通过合法途径维护自己的权益，当遇到类似问题时，建议双方保持冷静，通过协商或法律手段妥善解决争议，希望本文能为大家提供一些参考和帮助！
