公司辞退未签合同的人事，可能面临违法解除劳动合同的法律风险和赔偿。

作为人事，自己不签合同，公司辞退的风险主要体现在以下几个方面：

1、法律责任风险：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果作为人事的你未与公司签订劳动合同，那么在法律上，你与公司之间并未形成正式的劳动关系，一旦发生纠纷，你可能无法享受到劳动法规定的相关权益保护，如经济补偿、赔偿金等，公司也可能因未与你签订劳动合同而面临法律责任。

2、社保缴纳风险：未签订劳动合同可能导致公司无法为你正常缴纳社会保险，这不仅会影响你的社会保障权益，还可能在未来引发一系列问题，如医疗报销、养老金领取等。

3、职业发展风险：没有正式的劳动合同，你在公司的职业发展可能会受到限制，晋升机会、培训资源等可能更倾向于那些与公司有正式劳动关系的员工，如果你计划在未来跳槽或寻求更好的职业发展机会，缺乏劳动合同也可能成为你的一个劣势。

4、薪资待遇风险：未签订劳动合同可能导致你的薪资待遇无法得到保障，公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付你的薪资，而你由于缺乏法律依据，难以维护自己的权益。

5、工作稳定性风险：没有劳动合同的保护，你的工作稳定性可能会受到影响，公司可以更轻易地以各种理由解除与你的工作关系，而你则可能面临失业的风险。

为了降低这些风险，建议你尽快与公司签订正式的劳动合同，确保自己的权益得到保障，也要了解并熟悉劳动法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

以下是一个简单的表格，归纳了上述风险：

FAQs:

Q1: 作为人事，我可以要求公司与我签订无固定期限的劳动合同吗？

A1: 是的，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，根据劳动法规定，连续工作满十年或者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如果你符合这一条件，可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

Q2: 如果公司拒绝与我签订劳动合同怎么办？

A2: 如果公司拒绝与你签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以要求公司支付相应的赔偿金，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

小编有话说：

作为人事，我们不仅要为公司的人力资源管理负责，更要关注自己的权益保护，签订劳动合同是我们的基本权益，也是我们职业发展的保障，我们应该积极与公司沟通协商，争取早日签订正式的劳动合同，我们也要不断学习劳动法律法规知识，提高自己的法律意识和维权能力，我们才能在职场中立于不败之地。