公司通常不能在注册地以外的地区为员工缴纳五险一金，需按法律规定在注册地办理。
公司能否为员工在注册地以外的地区交五险一金？
这是一个涉及到企业人力资源管理和社会保障政策的问题，下面我将详细回答这个问题。
我们需要了解什么是“五险一金”，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些是员工的基本福利保障，也是企业必须为员工缴纳的社会保险费用。
公司能否为员工在注册地以外的地区交五险一金呢？答案是肯定的，根据中国的法律法规，企业可以在全国范围内为员工缴纳五险一金，不受注册地的限制，这意味着，无论员工的户籍所在地在哪里，只要他们在中国境内工作，企业都可以为他们缴纳五险一金。
需要注意的是，虽然企业可以为员工在注册地以外的地区交五险一金，但是具体的缴费基数和比例可能会因为地区的不同而有所差异，这是因为中国的社保制度是由各个地方政府负责管理的，每个地方的政策可能会有所不同，企业在为员工缴纳五险一金时，需要根据员工的实际工作地点来确定缴费基数和比例。
如果员工的工作地点发生变动，企业也需要及时调整员工的社保关系，当员工从一个地方转移到另一个地方工作时，原单位的社保关系会自动转移到新单位，如果员工自己离职或者被解雇，那么他们需要自行办理社保关系的转移手续。
公司完全可以为员工在注册地以外的地区交五险一金，但是需要注意遵守相关的法律法规和政策规定，确保员工的权益得到保障。
以下是一个简单的表格示例：
| 项目 | 注册地 | 非注册地 |
| 养老保险 | 按当地政策执行 | 按当地政策执行 |
| 医疗保险 | 按当地政策执行 | 按当地政策执行 |
| 失业保险 | 按当地政策执行 | 按当地政策执行 |
| 工伤保险 | 按当地政策执行 | 按当地政策执行 |
| 生育保险 | 按当地政策执行 | 按当地政策执行 |
| 住房公积金 | 按当地政策执行 | 按当地政策执行 |
相关问答FAQs:
1、Q: 如果员工在多个地方工作过，他们的社保关系如何处理？
A: 如果员工在多个地方工作过，他们的社保关系会根据他们的工作情况自动转移，如果他们从一个城市搬到另一个城市工作，他们的社保关系就会自动转移到新的城市，如果员工自己离职或者被解雇，那么他们需要自行办理社保关系的转移手续。
2、Q: 如果员工的工作地点发生变动，企业需要做什么？
A: 如果员工的工作地点发生变动，企业需要及时调整员工的社保关系，当员工从一个地方转移到另一个地方工作时，原单位的社保关系会自动转移到新单位，如果员工自己离职或者被解雇，那么他们需要自行办理社保关系的转移手续。
