五险一金基数核定需根据职工上一年度月平均工资，并遵循当地社保部门规定的上下限。
关于五险一金基数核定，怎么办：
五险一金基数的核定是企业和员工在每年特定时期需要进行的一项重要工作，这一过程涉及多个方面，包括数据收集、计算和申报等，本文将详细介绍五险一金基数核定的步骤和方法，帮助大家更好地理解和操作。
一、五险一金基数的计算依据
1、单位缴纳基数：根据上年度全省企业在岗职工月平均工资进行核定。
2、个人缴纳基数：个人五险一金缴纳基数是本人年度应发工资总额的月平均值，这里的“应发工资”包括基本工资、各种补贴、奖金等。
二、具体计算方法
1、普通员工的计算方法：以员工上一年度的月平均工资作为缴费基数，小李2020年的月平均工资为6250元，那么他在2021年度的社保缴费基数就是6250元/月。
2、新入职员工的计算方法：如果是首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果首月工作未满全月，则按当月实际工资性收入核定。
3、年中入职员工的计算方法：按实际领取工资除以实际发放月数求平均工工资，作为社保缴费基数进行申报。
三、特殊情况处理
1、工资低于下限或高于上限的处理：职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；高于300%的部分不计入缴费基数。
2、试用期员工的处理：新入职员工按照首月工资作为缴费基数，即使是试用期工资也可以作为基数。
四、申报流程
1、数据收集：收集员工上一年度的工资收入数据，包括基本工资、奖金、补贴等。
2、计算平均值：根据收集到的数据，计算每位员工的月平均工资。
3、申报基数：将计算得出的月平均工资作为缴费基数进行申报，需要注意的是，各地社保部门会发布缴费基数的上下限，企业需在此范围内进行申报。
4、调整和确认：在每年固定时间（如7月份）进行基数调整和确认，确保基数的准确性和合规性。
五、常见问题解答
1、Q1: 员工去年底已离职，现新入职单位要求提供去年收入用于核定基数，可以拒绝吗？
A1: 基数申报应以新入职单位的工资收入为准，原单位工资收入可以不提供。
2、Q2: 一直按最低基数缴纳的企业，今年该怎么调基？
A2: 基数来源于工资，最低基数和最高基数只是上下限，基数申报时并不会与工资个税数据关联比对，以你申报的基数为准，但是合规申报是大趋势，建议提前规划，逐步实现合规。
通过以上步骤和方法，企业可以顺利完成五险一金基数的核定工作，确保员工的权益得到保障，也提醒企业在操作过程中注意合规性，避免因基数申报不准确而带来的法律风险。
