奖励性绩效和基本绩效的区别主要在于它们的目的和计算方法。基本绩效旨在根据员工的基本表现给予相应的薪酬奖励，通常采用定量或定额的计算方式；而奖励性绩效则是为了鼓励员工的突出表现，通过定性或定额的计算方式给予额外奖励。...
奖励性绩效是一种新型的绩效评价方式，不仅关注工作量和质量，还注重员工的工作态度、热情、团队合作和创新能力。...
