奖励性绩效和基本绩效的区别主要在于它们的目的和计算方法。基本绩效旨在根据员工的基本表现给予相应的薪酬奖励，通常采用定量或定额的计算方式；而奖励性绩效则是为了鼓励员工的突出表现，通过定性或定额的计算方式给予额外奖励。
奖励性绩效和基本绩效是企业中两种常见的薪酬制度，它们在多个方面存在显著差异，以下是对这两种绩效的详细解释以及它们之间的对比表格：
一、基本绩效
1、定义：基本绩效工资是指员工根据其职责、岗位要求、工作内容、工作量等因素，在岗位上表现出来的基本工作水平所获得的薪酬，它是员工薪酬结构中相对稳定的一部分，用于保障员工的基本生活需求和工作积极性。
2、计算方法：基本绩效的计算方法通常采用定额或定量的方式，即根据员工的工作表现设定固定的薪酬标准或按照完成工作量的比例来计算薪酬。
3、支付方式：基本绩效工资通常以月度或年度为周期进行评估和支付，具有相对较高的稳定性。
4、目的：基本绩效的目的是根据员工的基本表现，给予相应的薪酬奖励，激励员工保持基本工作水平，保证企业的正常运营。
二、奖励性绩效
1、定义：奖励性绩效工资是指员工根据其突出表现、贡献度、创新性、团队合作等因素，获得的额外薪酬，它是对员工超出基本工作要求部分的奖励，旨在鼓励员工追求更高的工作目标和更好的业绩表现。
2、计算方法：奖励性绩效的计算方法多为定性或定额的方式，即根据员工的特定贡献或表现设定额外的薪酬奖励，这些贡献可能包括超额完成任务、提出创新性建议、获得客户好评等。
3、支付方式：奖励性绩效工资通常以季度或半年度为周期进行评估和支付，具有一定的灵活性和不稳定性。
4、目的：奖励性绩效的目的是根据员工的突出表现，给予额外的奖励，以鼓励员工进一步发挥自己的潜力，促进企业的创新和发展。
三、奖励性绩效和基本绩效的区别
| 维度 | 基本绩效 | 奖励性绩效 |
| 定义 | 基于岗位职责和基本工作要求的薪酬 | 基于突出表现和额外贡献的薪酬 |
| 计算方法 | 定额或定量，稳定 | 定性或定额，灵活 |
| 支付方式 | 月度或年度，周期短 | 季度或半年度，周期长 |
| 目的 | 保障基本生活，激励保持基本工作水平 | 鼓励创新和卓越表现，促进企业发展 |
| 影响因素 | 岗位职责、工作量、基本技能 | 突出表现、贡献度、创新性、团队合作 |
| 稳定性 | 高 | 低（由于基于额外贡献，可能存在波动） |
四、相关问答FAQs
问：基本绩效和奖励性绩效在企业薪酬管理中的作用是什么？
答：基本绩效和奖励性绩效在企业薪酬管理中共同构成了完整的激励机制，基本绩效确保员工满足基本工作要求并获得稳定收入，而奖励性绩效则通过额外奖励激发员工的积极性和创新性，推动企业整体业绩的提升。
问：如何平衡基本绩效和奖励性绩效的比例？
答：平衡基本绩效和奖励性绩效的比例需要根据企业的实际情况和战略目标来确定，企业应确保基本绩效足够高以吸引和留住人才，同时设置合理的奖励性绩效比例以激励员工追求更高业绩，具体比例可以根据行业特点、企业规模、员工类型等因素进行调整。
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