应立即调查核实，确保公正处理，保护受害者权益，对违规者依法依规处罚，并加强反骚扰培训。...

员工享受生育险需满足条件：连续缴纳生育保险费12个月（部分地区为6个月）以上；符合国家计划生育政策。...

员工被派出所扣留是否算旷工，需根据具体情况和公司政策判断。...

员工若需续签合同，应在合同到期前至少一个月提出申请。...

员工休完医疗期辞职，若非因工负伤，通常不需支付工资；但如因工负伤，则需按相关法律规定支付相应待遇。...

孕期被安排待岗是否合理，需根据具体情况和法律规定来判断。如果是因为孕妇的健康状况或工作性质需要调整，且符合法律法规，那么可能是合理的。但如果是基于性别歧视或其他非法理由，则是不合理的。...

员工技能清单通常包括专业技能、软技能、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。...

解聘试用期员工，需提前通知或支付赔偿金，确保符合当地劳动法规。...

员工生病申请医疗期需向公司提交病假条，说明病情和预计休假时间，经批准后按国家规定享受医疗期。...

要证明处于试用期内，可提供劳动合同、入职通知或与雇主的书面确认等文件，这些文件应明确标注了试用期的起止日期。...