员工被派出所扣留是否算旷工，需根据具体情况和公司政策判断。
员工被派出所扣留是否算旷工，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及具体情况的复杂问题，以下是对这一问题的详细解答：
1、法律依据
- 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十八条第一款规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”这意味着，在员工被限制人身自由期间，用人单位有权暂时停止劳动合同的履行。
- 这并不意味着员工在此期间的行为自动构成旷工，旷工通常指的是员工无故缺勤，而员工被派出所扣留显然不属于“无故”的情况。
2、实际情况分析
- 如果员工因涉嫌违法犯罪被派出所扣留，且无法及时向公司请假或说明情况，这种情况下，公司通常会认为员工处于非自愿性的缺勤状态，因此不应直接认定为旷工。
- 需要注意的是，如果员工在被扣留后能够通过合理方式（如委托他人、电话、电子邮件等）向公司请假或说明情况，那么公司更有理由不将其视为旷工。
3、公司规章制度
- 公司的规章制度对于旷工的定义和处理方式具有重要影响，如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如被司法机关扣留）的缺勤处理方式，那么应按照规章制度执行。
- 即使公司规章制度中没有明确规定，也不应随意将员工被扣留的情况视为旷工，因为这种做法可能违反劳动法的相关规定，并损害员工的合法权益。
员工被派出所扣留并不等同于旷工，在大多数情况下，由于员工被扣留属于非自愿性缺勤，且往往伴随着无法及时请假或说明情况的特殊情况，因此不应直接将其视为旷工，具体是否构成旷工还需根据公司的规章制度、员工的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。
