劳动法赔偿金的计算方法主要包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观情况变化解除和经济性裁员等情形，具体公式为工作年限乘以月工资。...

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班需支付不低于工资的150%，休息日200%，法定休假日300%的工资报酬。...

病假工资的计算通常依据公司政策、劳动合同和相关法律法规，一般按基本工资的一定比例发放。...

婚丧假属于带薪假。...

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。...

劳动合同的年限根据用人单位和劳动者协商一致确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动过程中建立的权利义务关系。...

公休日是否有工资取决于具体的劳动合同和法律规定，通常法定节假日有工资。...

未休调休补偿计算方式如下：，，1.正常工作日加班的调休，按不低于工资的150%支付加班费。，，2.休息日加班的调休，且未能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。，，3.法定节假日的加班调休，需支付不低于工资300%的加班费。...

辞职后绩效奖金不发是否合法，取决于公司规定和劳动合同。如合同有明确约定，应按约定执行；若无约定或约定不明，需根据具体情况判断。建议咨询专业律师获取准确意见。...