您可以发送邮件或信息给HR，提醒他们您的试用期即将结束，并询问是否需要进行转正评估或续签合同。

在职场中，试用期的结束是一个重要的里程碑，它不仅标志着新员工与公司关系的初步稳定，也是双方评估是否继续合作的关键时期，作为员工，适时且得体地提醒HR试用期即将结束，对于确保自身权益和职业发展至关重要，以下是一份详尽指南，旨在帮助你以专业、礼貌的方式向HR传达这一信息。

一、准备工作

1. 确认试用期时长

查阅合同：仔细阅读你的劳动合同或录用通知书，明确试用期的具体时长。

记录开始日期：记下试用期的起始日期，以便准确计算结束时间。

2. 收集工作成果

整理绩效报告：汇总你在试用期间的工作成就、项目贡献及任何正面反馈。

准备自我评价：撰写一份简短的自我评价，概述你的学习成长、技能提升及对团队的贡献。

二、选择沟通方式

1. 电子邮件

正式而友好：采用专业的邮件格式，同时保持语气友好。

清晰主题行：如“关于我的试用期结束提醒及后续安排请求”。

2. 面对面交流

预约会议：通过邮件或企业通讯工具提前预约一个简短的会面时间。

准备提纲：列出想要讨论的关键点，包括试用期归纳、转正意愿及期望得到的反馈。

1. 开头致谢

表达感激：感谢HR在你入职以来的支持与指导。

2. 说明目的

明确提醒：直接但礼貌地提及试用期即将结束的事实。

表达意愿：清楚表明你希望转为正式员工的愿望。

3. 展示价值

强调贡献：简要回顾你在试用期间的主要成就和对公司的价值。

提出请求：询问关于转正流程的具体步骤，以及是否需要提供额外材料或完成特定任务。

4. 结尾期待

开放态度：表示愿意就任何疑问或需要进一步讨论的事项进行沟通。

再次致谢：感谢对方的时间与考虑。

四、发送/会面后的跟进

耐心等待回复：给予HR合理的时间来处理你的请求。

主动跟进：如果几天内未收到回复，可以通过邮件或电话礼貌地询问进展情况。

五、相关问答FAQs

Q1: 如果HR忘记了我的试用期结束怎么办？

A1: 不要过于担心，这种情况偶尔会发生，你可以再次通过邮件或直接沟通的方式提醒HR，同时附上之前发送过的提醒邮件作为参考，以减少对方的困扰，保持耐心和专业，通常问题都能得到解决。

Q2: 如果我在试用期内表现不佳，还应该主动提醒HR吗？

A2: 是的，即使你觉得试用期内的表现可能不尽如人意，主动沟通仍然是必要的，这不仅体现了你的责任感，也为双方提供了一个坦诚对话的机会，在提醒时，可以更加侧重于表达你愿意改进的决心，并询问如何能在剩余时间内提升表现以满足转正要求，积极的态度和持续的努力往往比单一的成绩更能赢得认可。

通过上述步骤，你可以有效地提醒HR你的试用期即将结束，并为顺利转正铺平道路，记得在整个过程中保持积极、诚恳的态度，这将有助于加深与HR的良好关系，为你的职业生涯增添更多可能性。

到此，以上就是小编对于“如何提醒HR试用期到了”的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位朋友在评论区讨论，给我留言。