合同到期不续时，应提前通知对方，说明不续约的原因，并按照合同约定办理相关手续。
在合同到期后，不续签的情况是常见的，无论是企业还是个人，都需要了解相关的法律规定和应对策略，以下是详细的回答：
一、劳动合同到期不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、不同情况下的处理方式
1. 单位提出不续签
当单位提出不再续签合同时，需要提前告知员工，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，如果员工工作了三年零五个月，那么单位需要支付三个半月的工资作为经济补偿。
2. 员工提出不续签
如果员工主动提出不续签合同，则无需支付经济补偿，但需要注意的是，员工应提前通知单位，以便单位做好相应的准备。
3. 多次合同到期后的处理
如果是第二次或以上的劳动合同到期，而公司决定不再续签，那么这样的行为可能被视为非法终止合作关系，因此公司可能需要支付双倍的经济补偿金。
三、相关表格示例
| 情况 | 经济补偿标准 |
| 单位提出不续签 | 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资 |
| 员工提出不续签 | 无需支付经济补偿 |
| 多次合同到期后的处理 | 可能需支付双倍经济补偿金 |
四、常见问题解答
Q1: 劳动合同到期不续签属于终止还是解除？
A1: 劳动合同到期不续签属于合同的自然终止，而非解除。
Q2: 合同到期不续签算违法解除吗？
A2: 合同到期不续签本身并不构成违法解除，但如果单位未按规定支付经济补偿，则可能涉及违法。
合同到期不续签是合同自然终止的一种形式，但单位需要根据员工的服务年限支付相应的经济补偿，无论是单位还是员工，都应提前了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障，双方应保持良好的沟通，以便在合同到期前做出合适的决策。
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