出纳有离职意向时，应先了解原因，进行沟通协商。如确定离职，需安排工作交接，确保财务安全。启动招聘流程，补充人员。...

企业应与员工协商，寻求共识；如无法达成一致，可依法单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿。...

面对辞职员工，应先进行离职面谈了解原因，再办理交接手续，保持沟通渠道畅通，最后做好人事档案的整理和更新。...

被领导劝退后，应保持冷静，了解原因，与领导沟通，寻求解决方案，准备离职手续，维护权益，调整心态，规划未来。...

根据员工手册或劳动合同中的相关规定，通过正式的评估程序确认不胜任后，可依法进行辞退。...

试用期员工表现不符合岗位要求或公司规定时，应先进行沟通与辅导。若仍无改善，可依据公司政策和法律规定，提前通知并办理离职手续。...

退休老员工应享受公司福利，进行健康检查，参与退休规划培训，与同事和管理层保持良好沟通，确保平稳过渡。...

开除人员时，应先了解相关法律法规和公司政策，然后与员工进行沟通并提供改进机会。如需解雇，按程序办理并支付相应赔偿。...

试用期内辞退员工应遵循合法、公正原则，明确理由，保持沟通尊重，提供改进机会，并依法办理离职手续。...

在辞退绩效低的员工时，应遵循公司政策和法律规定，进行公正评估、沟通并提供改进机会。...