解除劳动关系赔偿问题，应依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，根据解除情形确定赔偿金额。
解除劳动关系赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多种情况和法律规定，以下是关于解除劳动关系赔偿问题的详细回答：
一、解除劳动关系赔偿的基本原则
解除劳动关系时是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于解除劳动关系的原因和具体情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动关系的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两种形式。
二、解除劳动关系赔偿的具体情形
1. 用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位违反法律法规的规定解除或终止劳动合同，例如未履行相应的程序或所提出的解除理由欠缺正当性，那么该用人单位通常被要求向劳动者支付一定额度的赔偿金，这笔赔偿金的金额将会参照传统的经济补偿标准的两倍来进行衡量与支付。
2. 劳动者严重违反规章制度
如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等类似于法定原因的行为时，用人单位无需对其进行赔偿。
3. 经济性裁员
如果用人单位严格遵循法律规定的条件与程序，例如通过实施经济性裁员等方式来解除劳动合同时，可能会被要求向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位正常服务的年资为准，每递增一年，则会按照当年度的月平均工资作为基准，支付给员工相当于其一个月的工资额的补偿金。
三、解除劳动关系赔偿的计算方式
1. 经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金的计算
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果公司单方面违法解除劳动合同，我应该如何维权？
A1: 如果公司单方面违法解除劳动合同，您首先应该收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资条等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
Q2: 如果公司以我不能胜任工作为由解除劳动合同，我能得到赔偿吗？
A2: 如果公司以您不能胜任工作为由解除劳动合同，但前提是公司已经对您进行了培训或调整了工作岗位，您仍然不能胜任工作的情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但如果公司没有履行这些程序，直接以您不能胜任工作为由解除劳动合同，则属于违法解除，需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
五、小编有话说
在解除劳动关系的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障，对于劳动者来说，了解自己的权益和维权途径非常重要；对于用人单位来说，合法合规地处理劳动关系问题同样至关重要，希望以上信息能对您有所帮助！
