2023年五一法定假后入职的同事，考勤自入职之日起算。

关于2023年五一法定假之后入职的同事，考勤计算方式需要根据公司的具体考勤制度和国家相关法律法规来确定，新员工入职后的考勤会从其正式上班的第一天开始计算，以下是一些可能的情况：

1、如果公司在五一法定假期结束后立即安排新员工入职，那么新员工的考勤将从其实际到岗日期开始计算，如果某位同事在5月4日（假设为工作日）入职，那么他的考勤将从这一天开始。

2、如果公司在五一法定假期期间安排新员工入职，但要求他们在假期结束后的第一个工作日开始正式上班，那么新员工的考勤将从他们实际到岗的第一个工作日开始计算，如果某位同事在5月1日（假设为工作日）入职，但被告知需要在假期结束后的第一个工作日即5月5日开始上班，那么他的考勤将从5月5日开始。

3、如果公司在五一法定假期期间安排新员工入职，并且允许他们在假期内进行培训或熟悉工作环境等准备工作，那么新员工的考勤可能会从他们实际到岗的第一个工作日开始计算，也可能会从他们在假期内的工作日开始计算，这取决于公司的具体规定。

为了更清晰地说明不同情况下的考勤计算方式，可以使用表格来展示，以下是一个示例表格：

仅为示例表格，实际情况可能会有所不同，具体的考勤计算方式应以公司的规定为准。

相关问答FAQs:

Q1: 如果新员工在五一法定假期期间入职，但在假期结束后的第一个工作日才开始上班，那么他们的考勤是从哪一天开始计算？

A1: 新员工的考勤将从他们实际到岗的第一个工作日开始计算，如果某位同事在5月1日入职，但被告知需要在假期结束后的第一个工作日即5月5日开始上班，那么他的考勤将从5月5日开始。

Q2: 如果公司在五一法定假期期间安排新员工入职并进行培训，那么他们的考勤是从哪一天开始计算？

A2: 如果公司在五一法定假期期间安排新员工入职并进行培训，那么新员工的考勤可能会从他们实际到岗的第一个工作日开始计算，也可能会从他们在假期内的工作日开始计算，这取决于公司的具体规定。