员工上班途中出车祸，公司应根据具体情况和当地法律法规来决定是否申请工伤。
员工在上班途中发生车祸是否属于工伤，需要根据具体情况来判断，以下是详细的回答：
一、工伤认定条件
1、事故发生在合理上班路线上：员工必须在合理的时间和路线内从住所前往工作地点或从工作地点返回住所，如果事故发生在这些合理范围内，则符合工伤认定的基本条件之一。
2、非本人主要责任的交通事故：只有在员工不是事故的主要责任人时，才能认定为工伤，员工在正常行驶过程中被后方车辆追尾，这种情况员工无责任，可认定为工伤，但如果员工因超速行驶、闯红灯等自身原因导致事故并负主要责任，则不能认定为工伤。
3、事故发生在法律规定的工作时间内：除了上下班途中，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的情况也属于工伤范畴。
二、公司申请工伤的程序
1、及时报告事故：员工发生事故后，应尽快向公司报告，并提供相关证据如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
2、提交工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果公司未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、提供必要材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
三、工伤认定后的权益
1、工伤保险待遇：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2、人身伤害赔偿：员工还可以获得肇事方按照交通事故责任比例承担的相应赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等，这两种权益彼此独立且互无冲突性。
四、特殊情况说明
1、出差途中遭遇意外：员工出差途中遭遇意外若符合特定条件也可认定为工伤，因工作原因在出差期间遭遇交通事故且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等法定排除情形，通常可认定为工伤。
2、下班后回家途中发生车祸：一般情况下，员工下班后回家途中遭受非本人主要责任的交通事故才认定为工伤，如果是员工自身原因导致的车祸，如醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
五、相关问答FAQs
Q1: 员工在上下班途中发生车祸，但负有次要责任，能认定为工伤吗？
A1: 是的，只要员工在上下班途中发生的车祸不是其主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），都可以认定为工伤。
Q2: 如果公司未为员工购买工伤保险，员工在上班途中出车祸怎么办？
A2: 如果公司未为员工购买工伤保险，那么因工伤产生的费用，如医疗费用等，应由公司全部承担，员工可以依法要求公司支付这些费用，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
六、小编有话说
员工在上班途中发生车祸是一件令人痛心的事情，不仅对员工的身体健康造成影响，也可能对其家庭和经济状况带来压力，了解工伤认定的条件和程序对于保障员工的合法权益至关重要，公司在面对这种情况时，应当积极履行自己的责任，及时为员工申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助，员工也应当了解自己的权益和义务，在遇到类似情况时能够及时采取措施保护自己的合法权益。
