流产假工资的计算方式通常是基于员工的月工资除以当月应出勤天数，乘以实际休假天数。
流产假工资的计算涉及多个方面，包括女职工是否参加生育保险、怀孕时间以及产假天数等，以下是对流产假工资计算方法的详细解析：
一、已参加生育保险的女职工
对于已经参加生育保险的女职工，流产假期间的工资以生育津贴的形式发放，生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，由生育保险基金支付，具体计算公式为：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 流产假天数
需要注意的是，流产假天数根据怀孕时间的不同而有所差异，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、未参加生育保险的女职工
对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，具体计算公式为：
流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 流产假天数
这里的“女职工产假前工资”指的是女职工在流产前正常出勤的工资标准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊情况说明
1、生育津贴与产假前工资的关系：如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额部分，这意味着，即使女职工参加了生育保险，但如果生育津贴不足以覆盖其产假前的工资水平，用人单位仍需承担这部分差额。
2、地方政策差异：不同地区的生育保险政策可能有所不同，因此具体的流产假工资计算方法还需参考当地的规定。《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》就明确了女职工怀孕未满4个月终止妊娠享受15至30天产假的具体条件。
四、表格示例
为了更直观地展示流产假工资的计算过程，以下是一个简化的表格示例：
| 项目 | 已参加生育保险 | 未参加生育保险 |
| 计算公式 | 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 流产假天数 | 流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 流产假天数 |
| 示例 | 假设某女职工所在单位上年度月缴费平均工资为5100元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，则她的生育津贴为：5100 ÷ 30 × 15 = 2550元。 | 假设该女职工未参加生育保险，其产假前工资为6000元/月，同样条件下，她的流产假工资为：6000 ÷ 30 × 15 = 3000元，但由于生育津贴低于其产假前工资标准，用人单位需补足差额部分（6000 - 5100）÷ 30 × 15 = 450元，她实际获得的流产假工资为3000 + 450 = 3450元。 |
示例仅供参考，实际计算时需根据具体情况和当地政策进行调整。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果我参加了生育保险，但生育津贴低于我的产假前工资标准怎么办？
A1: 如果生育津贴低于您的产假前工资标准，用人单位需补足差额部分，这是为了确保您在流产假期间的收入不受损失。
Q2: 如果我未参加生育保险，流产假工资如何计算？
A2: 如果您未参加生育保险，流产假工资将按照您产假前的工资标准计算，具体公式为：流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 流产假天数。
Q3: 流产假期间的工资需要缴纳个人所得税吗？
A3: 根据相关规定，职工生育津贴不需要缴纳个人所得税，但请注意，这一规定可能因地区而异，具体请咨询当地税务部门。
流产假工资的计算方法因女职工是否参加生育保险而有所不同，已参加生育保险的女职工将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准获得生育津贴；未参加生育保险的女职工则按照产假前工资的标准获得流产假工资，还需注意生育津贴与产假前工资之间的关系以及地方政策的差异。
