选择取决于个人职业规划和兴趣，人力资源管理师二级专注于hr领域，中级经济师涵盖更广泛的经济知识。
在考虑是否继续考取企业人力资源管理师二级或中级经济师时，需要从多个维度进行详细分析，以下是对这两个证书的详细对比：
1、证书性质与含金量
中级经济师：属于经济领域的职称系列，设有工商管理、农业经济、财政税收等多个方向，获得的是经济专业技术资格证书，具有全国范围内的有效性和认可度，在企事业单位中，拥有中级经济师职称可以作为加薪升职的重要依据。
企业人力资源管理师：由人社部推行职业技能等级制度，分为四个等级（四级到一级），主要侧重于企业内部的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等，虽然其证书在民企和外企中较为普遍，但自2020年起，该证书已退出国家职业资格目录，转为由用人单位和社会培训评价组织颁发。
2、与难度
中级经济师：考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》，题型为客观题，满分140分，合格分数线为84分，考试内容广泛，涉及经济学基础理论及专业实务知识。
企业人力资源管理师：根据不同等级，考试科目有所不同，一般包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考试难度相对较高，特别是二级和一级，需要具备丰富的实践经验和较高的专业水平。
3、报考条件与流程
中级经济师：报考条件相对宽松，只要符合学历和工作年限要求即可报名，考试实行全国统考，一年一次，成绩有效期为两年。
企业人力资源管理师：报考条件较为严格，需逐级报考，不能跨级，考试由各地自行组织，一年多次，单科成绩保留一年。
4、适用领域与职业发展
中级经济师：适用于广泛的经济领域，特别是在企事业单位中，有助于职称评定和职业晋升，对于希望在经济管理和政策研究方面发展的人员来说，是一个不错的选择。
企业人力资源管理师：更适用于企业内部的人力资源管理工作，特别是在招聘、培训、绩效管理等方面有深入的需求，对于希望在HR领域深耕的人员来说，这是一个提升专业技能的好途径。
5、市场需求与就业前景
中级经济师：随着经济的发展，对经济专业人才的需求持续增长，特别是在金融、保险、证券等行业，中级经济师证书是一个重要的加分项。
企业人力资源管理师：虽然该证书已退出国家职业资格目录，但在企业内部仍有一定的需求，特别是在大型企业和跨国公司中，专业的人力资源管理人才仍然受到欢迎。
6、个人兴趣与职业规划
中级经济师：如果你对经济学和管理学有浓厚的兴趣，并希望在经济领域有所作为，那么中级经济师是一个不错的选择。
企业人力资源管理师：如果你热爱人力资源管理工作，并希望在这个领域内不断提升自己，那么考取企业人力资源管理师证书将是一个很好的投资。
7、学习资源与备考策略
中级经济师：可以通过购买教材、参加培训班或在线课程来备考，建议多做一些历年真题，熟悉考试题型和知识点。
企业人力资源管理师：由于考试难度较高，建议结合工作经验进行备考，可以参加一些实操性强的培训课程，提高自己的实际操作能力。
无论是选择继续考取企业人力资源管理师二级还是中级经济师，都需要根据自己的实际情况和职业规划来决定，如果你希望在经济领域有所作为，并对经济学和管理学有浓厚的兴趣，那么中级经济师可能更适合你；而如果你热爱人力资源管理工作，并希望在这个领域内不断提升自己，那么企业人力资源管理师将是一个更好的选择，无论选择哪个方向，都需要付出努力和时间来备考，以实现自己的职业目标。
