员工病假未做工作交接一般属于公司内部管理问题，通常不涉及刑事犯罪，因此不可以报警处理。
关于员工在病假期间未做工作交接的处理是否可以报警的问题，我们需要从多个角度进行详细分析，我们来了解一下相关背景信息和法律规定。
一、背景信息
1、病假定义：病假是指员工因生病或非因工负伤需要休息治疗的时间，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受病假待遇。
2、工作交接的重要性：工作交接是确保工作连续性和稳定性的重要环节，当员工因故暂时无法履行工作职责时，及时、完整的工作交接对于保障公司运营至关重要。
3、报警的适用场景：报警通常适用于涉及违法犯罪行为的情况，如盗窃、诈骗、人身伤害等，在劳动纠纷中，除非涉及到刑事犯罪，否则一般不通过报警解决。
二、法律依据与分析
1、劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这表明，劳动纠纷应首先通过调解、仲裁等途径解决，而非直接报警。
2、劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”如果员工在病假期间未做工作交接，但并未达到上述严重程度，用人单位不能因此单方面解除劳动合同。
3、病假与工作交接的关系：虽然员工在病假期间享有休息的权利，但并不意味着可以完全脱离工作职责，根据诚实信用原则，员工在病假前应尽可能完成工作交接，或委托他人代为完成，以减少对公司运营的影响，若因未做工作交接给公司造成损失，员工可能需要承担一定的责任。
三、处理建议与步骤
1、内部沟通与协商：公司应与员工进行充分沟通，了解其病情及预计休假时间，并协商确定工作交接的具体事宜，如可能，可安排员工远程指导接班人员或提供必要的工作资料。
2、制定工作交接计划：在员工同意的情况下，制定详细的工作交接计划，包括交接内容、时间节点、责任人等，并确保双方签字确认。
3、寻求法律援助：若员工拒绝配合工作交接且无正当理由，公司可咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，律师可能会建议通过发送律师函、提起劳动仲裁等方式解决问题。
4、保留证据与记录：在整个过程中，公司应保留好所有与员工沟通的记录、邮件往来、交接文件等证据材料，以备不时之需。
5、考虑报警的局限性：除非员工的行为构成刑事犯罪（如故意破坏公司财物、泄露商业秘密等），否则报警并非解决此类问题的合适途径，报警不仅可能无法解决问题，还可能加剧双方矛盾。
四、案例分析
假设某公司员工张某因病需长期休假，但在休假前未完成工作交接，公司多次催促无果后，决定报警处理，警方在了解情况后表示，这是一起劳动纠纷案件，不属于公安机关管辖范围，公司通过劳动仲裁途径解决了问题。
员工在病假期间未做工作交接是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司制度、员工权益等多方面因素，在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，通过合法合规的途径寻求解决方案，加强内部管理和制度建设也是预防类似问题发生的关键。
六、FAQs
Q1: 员工在病假期间未做工作交接是否可以直接报警？
A1: 不可以，报警通常适用于涉及违法犯罪行为的情况，在劳动纠纷中，除非涉及到刑事犯罪，否则一般不通过报警解决，应首先通过调解、仲裁等途径解决问题。
Q2: 如果员工拒绝配合工作交接且无正当理由怎么办？
A2: 公司可咨询专业律师了解相关法律规定和维权途径，律师可能会建议通过发送律师函、提起劳动仲裁等方式解决问题，同时保留好所有与员工沟通的记录和证据材料以备不时之需。
小编有话说
在职场中遇到问题时保持冷静和理性是非常重要的，面对员工在病假期间未做工作交接的情况时更应该如此，通过合法合规的途径寻求解决方案不仅能够维护公司的权益也能够保护员工的合法权益不受侵害，希望本文能为大家提供一些有益的参考和启示。
