要求上涨转正后工资时，可以采取以下策略：，，1. 准备充分：在提出加薪要求之前，确保你对自己的工作表现有清晰的认识，并准备好具体的例子和数据来支持你的请求。，，2. 选择合适的时机：选择一个公司财务状况良好、业务发展顺利的时候，或者在你完成了一个重要项目并取得显著成绩之后提出加薪要求。，，3. 表达诚意和价值：在谈话中，强调你对公司的忠诚和贡献，以及你对公司未来的价值。让雇主明白，给你加薪是对你工作的认可和投资。，，4. 提出合理的要求：根据你的工作表现、市场行情和公司的实际情况，提出一个合理的加薪幅度。可以参考同行业、同岗位的薪资水平作为参考。，，5. 谈判技巧：在谈判过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化。如果雇主无法满足你的要求，可以尝试商讨其他福利待遇，如年终奖金、股票期权等。，，6. 做好两手准备：在提出加薪要求之前，想好如果被拒绝该如何应对。可以考虑接受较低的加薪幅度，或者寻求其他发展机会。
在职场中，试用期结束后转正并要求加薪是一个常见且重要的环节，以下是关于如何要求上涨转正后工资的详细指南：
一、明确时机与条件
1、合适时机：
转正节点：试用期结束，即将转正是提出加薪的最佳时机之一，公司对员工的表现已有初步评估，而员工也有了足够的时间展示自己的能力和价值。
年终或工期满半年/一年：除了转正时，年终归纳、工作满半年或一年也是提加薪的好时机，这些时间节点往往伴随着公司的业绩评估和薪酬调整周期。
2、前提条件：
入职时有提及：如果入职时与HR或直属领导谈及过转正薪酬的可调节性，那么在转正时提出加薪会更有依据。
业绩突出：在试用期内取得显著成绩或为公司做出重要贡献，是提出加薪的有力支撑。
二、准备充分，有理有据
1、自我评估：
客观评估自己在试用期内的表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。
对比同岗位同事或市场薪资水平，确定合理的加薪幅度。
2、收集证据：
准备具体的工作成果数据、项目报告、客户反馈等，以证明自己的价值和贡献。
了解公司内部的薪酬政策和涨薪机制，确保自己的要求符合公司规定。
三、有效沟通，技巧运用
1、直接上级沟通：
与直属领导进行一对一沟通，表达自己的加薪意愿和理由，保持诚恳、自信的态度，避免过于情绪化或急躁。
强调自己的工作表现和对公司的贡献，同时表达对未来工作的规划和信心。
2、话术建议：
开场白可以感谢公司提供的机会和平台，肯定自己的成长和收获。
接着阐述自己在试用期内的亮点和成就，用具体数据和事实说话。
然后委婉地提出加薪的期望，说明理由并询问领导的意见。
最后表示愿意继续努力工作，为公司创造更多价值。
3、应对拒绝：
如果领导初次拒绝，不要气馁或放弃，可以询问具体的拒绝原因，并针对性地提出改进计划或再次争取的机会。
也可以考虑通过其他途径（如HR部门）了解公司的薪酬政策和涨薪空间，以便更好地为自己争取权益。
四、书面申请，正式提交
1、撰写调薪申请：
在沟通达成一致后，撰写正式的调薪申请，申请中应包含个人基本信息、入职时间、试用期表现、加薪理由及期望薪资等内容。
注意语言简洁明了、条理清晰，避免使用过于夸张或模糊的表述。
2、提交申请：
将调薪申请提交给直属领导和HR部门审核，确保所有必要的签字和审批流程都已完成。
五、持续跟进，保持积极
1、跟进进度：
在提交申请后，适时跟进审批进度并与相关领导保持沟通，了解申请的处理情况并及时调整策略。
2、保持积极态度：
无论结果如何，都要保持积极的工作态度和专业素养，即使加薪申请未获批准，也不要因此影响工作表现或产生负面情绪。
六、FAQs
Q1: 如果领导拒绝加薪怎么办？
A1: 如果领导拒绝加薪，首先要冷静分析拒绝的原因，如果是由于公司政策限制或当前财务状况不佳导致的暂时无法加薪，可以理解并接受，但如果是对自己工作表现的不满或认为加薪幅度过高，可以进一步沟通并寻求解决方案，也可以考虑通过提升自己的能力、承担更多责任或寻找其他发展机会来增加自己的价值和谈判筹码。
Q2: 加薪幅度应该如何确定？
A2: 加薪幅度的确定需要综合考虑多个因素，包括个人的绩效表现、公司的薪酬政策、市场薪资水平以及个人的职业发展规划等，可以首先参考同行业、同岗位的市场薪资水平作为基准；然后结合自己在公司内的表现和贡献进行评估；最后根据公司的薪酬政策和实际情况确定一个合理的加薪幅度，在提出加薪要求时，要保持理性和务实的态度，避免提出过高或过低的要求导致谈判失败。
