面对24天8小时上班制引起的劳动纠纷，应先与雇主协商解决；若无效，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；必要时，寻求法律援助。...
作为HR，处理劳动纠纷时，应先倾听员工诉求，了解事实真相。依据法律法规和公司政策进行公正判断，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如无法解决，可寻求专业法律帮助或通过仲裁、诉讼等法律途径解决。...
