制度的规模通常指的是一个制度所涵盖的范围、涉及的人员数量以及其运作的复杂程度。...

不取费项目指的是在计算总造价时，仅计取税金及规费的项目。...

车间7力是指改进力、品质力、营运力、资源力、安全力、成本力和人力，这七个方面的力量相互依存，共同促进车间管理的提升。...

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。...

员工关系管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系处理等内容。...

薪酬等级类型主要分为分层式和宽泛式。...

岗位分析的八大要素包括：工作职责、任务内容、任职资格、工作环境、绩效标准、汇报关系、职业发展和工作权限。...

职称信息是反映个人职业技术水平、工作能力和成就的荣誉称号，如工程师、教授等。...

三大薪酬体系包括绩效工资制度、岗位工资制度和能力工资制度。...

阿米巴绩效考核的内容主要包括目标设定、激励机制、绩效测评和绩效反馈。...