三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，以下是关于三方协议的详细解释：
三方协议的基本概念
三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三个主体，它是由国家教育部统一印制的，依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定制定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，与劳动合同不同，三方协议主要是明确三方的基本情况及要求，而劳动合同则受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。
三方协议的特点
1、法律效力：三方协议具有法律约束力，但主要针对的是毕业生就业意向的初步约定，而非劳动关系的法律文件，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向才变为现实，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
2、签订身份：签订三方协议时，毕业生仍然是学生身份；而签订劳动合同时，毕业生应当是劳动者身份。
3、内容差异：三方协议主要涉及毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利、义务；而劳动合同则明确劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等权利义务。
4、有效期：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到、正式接收后自行终止；而劳动合同则在用人单位正式接收后生效。
签订三方协议的注意事项
1、查看用人单位名称：填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。
2、试用期与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，试用期通常为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、违约金：不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生，但劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”学生要力争取消违约金这一条规定。
4、备注栏：现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。
相关问答FAQs
问：三方协议一定要签吗？
答：不是每个人都要签，比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。
问：签了三方协议就等于签了劳动合同吗？
答：不等于，三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，劳动合同一签，三方协议就失效了。
小编有话说
三方协议对于应届毕业生来说是一个非常重要的文件，它不仅关系到你的第一份工作，还涉及到你毕业后的一系列权益问题，在签订三方协议时，一定要认真查看各项条款，确保自己的权益不受损害，也要注意与用人单位和学校的沟通，确保三方协议的内容符合实际情况，祝愿所有应届毕业生都能顺利找到满意的工作！
