业绩考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。...
三个月业绩不达标是否可被开除，取决于公司政策和法律规定。...
业绩未完成时，考核通常侧重于分析原因、评估改进措施的有效性及未来规划。...
