三个月业绩不达标是否可被开除，取决于公司政策和法律规定。
在讨论“三个月业绩不达标是否可以被开除”这一问题时，我们需要从多个角度进行分析，要明确的是，员工的业绩是否达标通常是根据公司设定的目标和标准来衡量的，如果一个员工在连续三个月内未能达到这些预设的业绩目标，这可能表明其工作表现未达到公司的期望，决定是否因此解雇该员工，并非一个简单的决策过程，它涉及到公司的人力资源管理政策、劳动法律法规、以及具体的劳动合同条款等多个方面。
一、公司政策与法律规定
1、公司内部规章制度：大多数公司都会有一套完善的绩效考核制度，明确规定了不同岗位的工作职责、目标以及相应的奖惩措施，对于业绩不达标的情况，通常会有明确的处理流程，比如警告、培训提升、调整岗位等步骤，直至最后可能采取解除劳动关系的措施，但这一切必须建立在公平公正的基础上，并且符合国家相关法律法规的要求。
2、劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意解除与劳动者之间的劳动合同关系，除非满足特定条件（如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等情况），否则不能单方面无故辞退员工，即使因为业绩不佳而考虑解雇，也需要提前通知并支付相应补偿金。
二、具体情况分析
| 情况 | 说明 |
| 首次出现业绩不达标 | 一般给予指导和支持，帮助改进 |
| 多次出现但仍有改善空间 | 可能会提供进一步培训或调岗机会 |
| 长期且无明显好转 | 则有可能面临更严厉的后果，包括但不限于解雇 |
值得注意的是，在实际操作中，很多企业更倾向于通过正面激励的方式促进员工成长，而不是直接采取极端手段，例如设立合理的激励机制鼓励优秀表现；为需要帮助的员工提供必要的资源和支持；建立开放沟通渠道让员工能够及时反馈问题寻求解决方案等等。
三、相关问答FAQs
Q1: 如果我认为自己的权益受到了侵害，应该怎么办？
A1: 如果你觉得自己在工作中受到了不公平对待或者合法权益遭到侵犯，首先应该尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通协商解决问题，同时也可以向工会组织求助，若上述途径均无法解决问题，则可以依法向当地劳动监察大队投诉举报，甚至提起劳动仲裁来维护自身权利。
Q2: 如何避免因业绩不佳而被解雇的风险？
A2: 为了减少因业绩问题而被解雇的可能性，建议平时注重个人能力提升和职业发展规划，可以通过参加各种培训课程增强专业技能；积极学习新知识新技术保持竞争力；主动承担更多责任展现领导力；加强与同事领导之间的沟通交流增进相互理解支持等方法来实现这一目标，也要密切关注行业动态及市场需求变化，适时调整自己的发展方向以适应外部环境的变化。
