辞职30天后没批准，可以继续上班，但需遵守公司规定和劳动法。...
事假未获批准而缺勤，是否算作旷工取决于公司的具体规章制度。如果制度中明确指出未经批准的缺勤视为旷工，那么该情况下的事假不批可以算作旷工。...
