事假未获批准而缺勤，是否算作旷工取决于公司的具体规章制度。如果制度中明确指出未经批准的缺勤视为旷工，那么该情况下的事假不批可以算作旷工。
事假不批是否可以算旷工，这是一个涉及劳动法和企业规章制度的问题，在中国的劳动法律框架下，员工的请假权利和义务是由《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规所规定的，企业通常会根据自身的实际情况制定更为详细的员工手册或人事政策，来具体规定员工请假的程序、条件和后果。
我们需要明确“事假”的定义，事假通常是指员工因私事需要请假的情况，这包括但不限于家庭紧急事务、个人健康问题等非工作相关的原因，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权请事假，但是否需要得到用人单位的批准，以及如何批准，则由企业的规章制度决定。
如果员工的事假申请没有得到批准，那么员工是否能够缺席工作，取决于企业的相关规定，一些企业可能会在员工手册中明确规定，未经批准的缺勤将被视为旷工，这意味着，如果员工在没有获得正式批准的情况下缺勤，那么这一天可能会被记录为旷工。
并不是所有的企业都会采取这种严格的政策，有些企业可能会更加灵活，允许员工在紧急情况下先行缺勤，之后再补充相关的请假手续，这种情况下，只要员工能够提供合理的理由并且事后得到了认可，通常不会被视为旷工。
为了更清晰地展示不同情况下的处理方式，我们可以制作一个简单的表格来比较：
| 情况 | 企业规定 | 结果 |
| 员工申请事假并获批准 | 遵循企业规章制度 | 不算旷工 |
| 员工申请事假未获批准但仍缺勤 | 企业规定未经批准的缺勤视为旷工 | 算旷工 |
| 员工申请事假未获批准但有紧急情况 | 企业允许事后补充手续 | 不算旷工（如果手续被接受） |
| 员工未申请事假直接缺勤 | 企业规定任何缺勤都需提前申请 | 算旷工 |
需要注意的是，即使企业规定未经批准的缺勤视为旷工，这种做法也必须符合当地的法律法规，如果当地的劳动法规定了员工在某些特定情况下有权请假，那么企业的规定就不能与之冲突。
企业在处理旷工问题时，还需要考虑公平性和合理性，如果员工因为不可抗力或紧急情况无法提前申请，企业应该展现出一定的人性化管理，而不是机械地执行规定。
相关问答FAQs:
Q1: 如果我认为我的事由足够紧急，但公司仍然不批准我的事假，我该怎么办？
A1: 如果你认为你的情况确实紧急且合理，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，解释具体情况，看是否能够得到特批，了解公司的相关政策和法律规定，确保自己的权益不受侵害。
Q2: 公司能否因为我多次请事假而解雇我？
A2: 公司不能仅仅因为你多次请事假而解雇你，除非这些请假行为严重影响了工作的正常进行或者违反了劳动合同中的相关条款，解雇员工需要有合法的理由，并且遵循正确的程序，如果你认为公司的解雇行为不当，可以寻求法律援助。
小编有话说:
在职场中，员工和公司之间的权利与义务是相互的，员工在享受请假权利的同时，也应该遵守公司的规章制度，尽量提前规划并按照规定流程申请假期，公司则应该在尊重员工合法权益的基础上，制定合理的人事政策，并在执行时考虑到人性和实际情况，通过双方的相互理解和沟通，可以更好地维护劳动关系的和谐稳定。
