辞职30天后没批准，可以继续上班，但需遵守公司规定和劳动法。
辞职是职场中常见的一种现象，但有时可能会遇到一些特殊情况，比如辞职申请提交了30天，但公司迟迟没有批准，这种情况下，员工是否可以继续上班呢？这是一个值得探讨的问题。
我们需要明确一点：辞职是员工的个人权利，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，从法律角度来看，员工在提交辞职申请后，即使公司没有批准，也可以继续上班。
实际操作中可能会遇到一些问题，以下是一些可能的情况及应对策略：
1、公司拖延不批：如果公司在收到辞职申请后拖延不批，员工可以再次与公司沟通，了解原因并寻求解决方案，如果公司仍然拒绝批准，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2、公司要求员工继续工作：有些公司可能会要求员工在辞职申请被批准前继续工作，这种情况下，员工可以根据公司的安排进行工作，但需要注意保护自己的权益，如确保工资、福利等待遇不受影响。
3、公司拒绝支付离职补偿：如果公司在员工离职后拒绝支付相应的离职补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
为了更清晰地展示这些情况，我们可以使用表格进行归纳：
| 情况 | 应对策略 |
| 公司拖延不批 | 再次沟通，了解原因；寻求法律途径 |
| 公司要求继续工作 | 根据公司安排工作，保护自身权益 |
| 公司拒绝支付离职补偿 | 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
相关问答FAQs：
Q1: 如果公司一直拖着不批我的辞职申请怎么办？
A1: 如果公司一直拖着不批你的辞职申请，你可以尝试再次与公司沟通，了解原因并寻求解决方案，如果公司仍然拒绝批准，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，你也可以咨询专业的律师获取更具体的建议。
Q2: 如果我在辞职申请被批准前继续工作会有什么影响吗？
A2: 如果你在辞职申请被批准前继续工作，你需要根据公司的安排进行工作，并注意保护自己的权益，确保工资、福利等待遇不受影响，你还需要注意保持良好的职业态度和行为举止，以免给公司留下不好的印象，如果你有任何疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或其他相关部门进行沟通和协商。
