根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规定，用人单位应当自员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保。公司应在员工试用期内就开始缴纳社保，而不是等到试用期过后。若公司未按规定缴纳社保，可以向老板说明法律规定和风险，如果仍无效，可以建议员工通过法律途径维权。
当员工试用期过后，公司必须依法为其缴纳社会保险，以下是关于这一问题的详细解答：
| 问题 | 回答 |
| 一、试用期过后上保险的法律依据 | 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论员工是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，试用期过后，公司必须为员工上保险。 |
| 二、如何确保公司为员工上保险 | 1.了解法律规定：员工应了解自己的权益和公司的义务，明确知道试用期过后公司必须为其缴纳社会保险。 |
2、与公司沟通：如果员工发现公司未在试用期过后为其缴纳社会保险，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解情况并要求公司履行法定义务。
3、保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时作为维权依据。
4、投诉举报：如果公司拒绝为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。
5、法律途径：如果通过上述途径无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
|三、注意事项 | 1.及时关注社保缴纳情况：员工应定期关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社会保险费。 |
2、不要轻信口头承诺：对于公司关于社保缴纳的口头承诺，员工应要求公司以书面形式确认，并保留好相关证据。 |
3、了解社保政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，员工应关注相关政策动态，以便及时了解和维护自己的权益。
|四、常见问题解答 |问：公司能否以员工试用期表现不佳为由不为员工上社保？答：不可以，根据法律规定，公司必须为所有建立劳动关系的员工缴纳社会保险，与员工的表现无关。 |
|五、小编有话说 | 社保是员工的基本权益之一，也是公司应尽的法定义务，希望广大员工能够了解自己的权益和公司的义务，积极维护自己的合法权益，也呼吁公司能够遵守法律法规，为员工提供完善的社保保障。
