PDP职业性格测试是一种行为风格测评工具，由南加州大学和RtCatch行为科学研究所共同发明，用于衡量个人的行为特质、活力、动能等。
PDP职业性格测试，全称为Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），是由美国南加州大学统计学研究所与英国RtCatch行为科学研究所共同发明的一套用于测量个人基本行为、对环境的反应以及可预测的行为模式的系统，该系统因其采用具有代表性的动物名称来分类性格维度，使得非专业人士也能轻松记住和理解，因此也常被称为“五种动物性格测试”。
PDP职业性格测试详解
PDP职业性格测试将人的性格分为五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型，每种类型都有其独特的特点和优势。
1、老虎型（支配型Dominance）：这类人企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局并发号施令，行动力强，目标一经确立便会全力以赴，他们善于控制局面并能果断地作出决定，但可能在决策上易流于专断，不易妥协。
2、孔雀型（表达型Extroversion）：孔雀型的人热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富有同情心，他们适合从事需要当众表现、引人注目、态度公开的工作，但可能因跳跃性的思考模式而无法顾及细节。
3、猫头鹰型（精确型Precision）：这类人传统而保守，分析力强，精确度高是最佳执行者，他们天生就有条理有目标，坚持原则，忍耐力极强，他们尊重传统流程，喜怒不形于色，善于扮演专业与技术的角色。
4、考拉型（耐心型Pace/Patience）：考拉型的人温和善良，乐于助人，不喜欢冲突，他们行事稳健、看问题有周详的考虑，擅长为别人着想，能建立长期的忠诚关系，他们最适合做服务及协助性工作，但可能缺乏自信和动力。
5、变色龙型（整合型Conformity）：变色龙型的人适应能力极强，善于协调各种复杂关系，求同存异是变色龙的看家本领，他们在公关等需要处理复杂关系的工作中表现出色，但可能因过于追求和谐而忽视自我需求。
表格展示
| 性格类型 | 主要特点 | 适合工作类型 |
| 老虎型 | 企图心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强 | 开创性与改革性工作 |
| 孔雀型 | 热情洋溢，好交朋友，口才流畅 | 需要当众表现、引人注目的工作 |
| 猫头鹰型 | 分析力强，精确度高，坚持原则 | 专业与技术性角色 |
| 考拉型 | 温和善良，乐于助人，不喜欢冲突 | 服务及协助性工作 |
| 变色龙型 | 适应能力强，善于协调复杂关系 | 公关等需要处理复杂关系的工作 |
相关问题解答
Q1: PDP职业性格测试的结果会随着时间变化吗？
A1: 是的，PDP职业性格测试的结果可能会随着时间的推移和个人经历的变化而发生变化，一个人在管理岗位上工作时间越长，其老虎型的分数可能会明显高于其他分数；同样，如果一个人经常处于需要快速适应新环境或处理复杂关系的工作状态中，其变色龙型的分数也可能会增加。
Q2: PDP职业性格测试适用于哪些场合？
A2: PDP职业性格测试广泛应用于人才选拔、团队建设、人际沟通能力提升等多个方面，它可以帮助企业快速精确地选用人才，了解团队成员的独特性和优势以及可能存在的风险，从而促成高效的团队合作，PDP测试还可以帮助个人认识自己的行为特质和潜在优势，以便更好地规划职业生涯和发展方向。
小编有话说
PDP职业性格测试作为一种科学有效的测评工具，不仅为企业提供了精准的人才选拔和管理方案，也为个人提供了深入了解自己的机会，通过参与PDP测试，我们可以更加清晰地认识到自己的性格特点和潜在优势，从而在未来的职业道路上做出更加明智的选择，企业也可以利用PDP测试结果来优化团队结构、提升团队效能，实现组织和个人的共同成长与发展。
