在招聘软件上询问薪资时，可以委婉地了解岗位的薪酬范围或架构，避免直接提及具体数额，以展示专业和礼貌。
在招聘软件上询问薪资是一个需要策略和技巧的环节，它不仅关系到求职者能否获取满意的薪酬，也影响到HR对求职者的印象，以下是一些关于如何在招聘软件上巧妙询问薪资的建议：
1、了解公司及岗位信息：在询问薪资之前，首先要对公司和岗位有深入的了解，这包括公司的行业地位、薪资结构、福利待遇以及该职位的市场行情等，通过这些信息，可以更好地评估自己的期望薪资是否合理，并为后续的薪资谈判做好准备。
2、选择合适的时机：最好在面试接近尾声或面试官主动提起薪资问题时再进行讨论，如果面试官没有提及，可以在面试结束后或通过邮件等方式跟进询问，避免在面试一开始就直接询问薪资，这样可能会给HR留下过于功利的印象。
3、使用开放性问题引导：当提起薪资时，可以使用开放性问题来引导对方提供信息。“您能否分享一下这个职位的薪资范围？”或者“根据贵公司的薪资结构，这个职位的薪酬是怎样的？”这样的提问方式既礼貌又专业，能够引导HR提供更多的信息。
4、强调个人价值：在谈论薪资时，可以强调自己能为公司带来的价值和你的技能、经验如何与公司的需求相匹配，这样可以增加你的议价能力，并让HR更加认可你的价值。
5、考虑薪资构成：除了基本工资外，还要询问其他福利和奖金等，以便更全面地了解薪资待遇，例如五险一金、带薪年假、培训机会等都是评估薪资水平的重要因素。
6、保持灵活和尊重：即使你有一个预期的薪资范围，也要表现出一定的灵活性，以便与潜在的雇主进行有效的谈判，要尊重对方的回答，即使HR表示目前无法讨论薪资或给出了一个模糊的回答，也要表示理解和期待未来的进一步探讨。
7、准备谈判策略：面试前准备好谈判策略，包括你的最低接受薪资和理想薪资，这样在谈判过程中才能更加从容不迫，争取到更好的薪酬条件。
8、保持专业和礼貌：无论讨论结果如何，都要保持专业和礼貌，薪资问题虽然敏感，但也是求职过程中不可或缺的一部分，以积极的态度面对并妥善处理这个问题，将有助于你在职场上建立良好的形象。
在招聘软件上询问薪资需要谨慎处理，通过了解公司及岗位信息、选择合适的时机、使用开放性问题引导、强调个人价值、考虑薪资构成、保持灵活和尊重以及准备谈判策略等方法，你可以更加自信地与HR沟通薪资问题并争取到满意的薪酬待遇。
