工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的所有形式的劳动报酬的总和，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等多种形式的收入，了解工资总额的构成对于员工理解自身收入结构以及企业在进行薪酬管理和财务规划时都具有重要意义。
一、工资总额的主要组成部分
1、基本工资：这是根据劳动合同约定或企业内部规章制度规定的固定支付给员工的劳动报酬部分，通常与员工的工作职位、工作年限等因素相关联。
2、绩效奖金：基于员工个人或团队的工作表现而发放的奖励性收入，旨在激励员工提高工作效率和质量。
3、加班费：根据国家法律法规及企业规定，对超出正常工作时间工作的额外补偿。
4、津贴与补贴：包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等，用于弥补员工因工作产生的特定费用支出。
5、年终奖/分红：年度结束时根据公司业绩和个人贡献情况给予的一种奖励形式。
6、其他福利待遇：如社会保险缴纳（养老保险、医疗保险等）、住房公积金等非现金形式的福利也被视为工资的一部分。
二、如何计算个人月度/年度工资总额？
要准确计算出个人每月或者每年的工资总额，可以按照以下步骤操作：
首先收集所有涉及收入的信息，包括但不限于银行转账记录、工资条明细等；
然后分类整理这些数据，将相同性质的收入合并计算；
最后将所有类别的收入相加即可得到总金额。
为了更好地展示这一过程，下面提供了一个简化的例子表格供参考：
| 收入类型 | 金额（元） |
| 基本工资 | XXXX |
| 绩效奖金 | XXXX |
| 加班费 | XXXX |
| 交通补贴 | XXXX |
| 餐饮补贴 | XXXX |
| 住房补贴 | XXXX |
| 年终奖 | XXXX |
| 社保个人部分 | XXXX |
| 公积金个人部分 | XXXX |
| 总计 | XXXX |
上表中“社保个人部分”和“公积金个人部分”虽然从员工薪资中扣除，但它们实际上也是属于员工应得权益的一部分，因此在计算工资总额时应当被考虑进去。
三、常见问题解答
Q1: 为什么我的实际到手工资比预期少很多？
A1: 这种情况可能是因为扣除了个人所得税、社会保险费用以及住房公积金等原因造成的，个人所得税采用超额累进税率制度，随着收入水平的提高，边际税率也会相应增加；单位和个人都需要按照规定比例缴纳社会保险费和住房公积金，这部分款项直接从税前工资中扣除，因此会导致最终到手金额低于账面上的“毛收入”。
Q2: 如果我想了解自己过去一年里每个月的工资情况，应该怎么办？
A2: 你可以通过以下几个途径获取相关信息：
查看公司提供的电子或纸质版工资单；
登录所在企业的人力资源系统查询历史记录；
联系财务部门请求提供详细的薪酬报告；
使用第三方财务管理软件记录并分析自己的收支状况。
通过上述方法，你可以较为全面地掌握自己一年内各月工资的具体数额及其变化趋势，希望以上内容能够帮助你更好地理解和管理自己的薪酬情况！
