劳动合同续签通常在合同期满前30天内进行，具体时间以双方协商为准。
续签劳动合同是雇主和雇员之间维持劳动关系的重要环节，为了确保双方的权益得到保障，了解何时续签劳动合同以及相关流程是非常重要的，本文将详细介绍续签劳动合同的时间、流程及相关注意事项，并提供两个常见问题的解答。
续签劳动合同的时间
续签劳动合同的时间通常分为以下几种情况：
固定期限劳动合同到期前：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，固定期限劳动合同期满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在固定期限劳动合同到期前，用人单位应与劳动者协商是否续签合同。
无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，虽然没有明确的合同终止日期，但双方仍需定期进行沟通，以确保劳动关系的稳定，通常情况下，每年或每两年进行一次续签谈判是比较合理的时间间隔。
试用期结束后：如果员工在试用期内表现良好，且符合公司的录用条件，那么在试用期结束后，公司通常会与其签订正式的劳动合同，也是续签劳动合同的一个重要时机。
续签劳动合同的流程
续签劳动合同的具体流程如下：
1、意向沟通：用人单位应与劳动者就是否续签劳动合同进行初步沟通，了解双方的意愿和期望。
2、评估与审查：对劳动者的工作表现、能力、态度等进行全面评估，并审查其是否符合岗位要求。
3、提出续签建议：基于评估结果，向劳动者提出续签建议，包括续签期限、薪资待遇等内容。
4、协商与确认：与劳动者就续签事宜进行详细协商，达成一致意见后，双方签署续签协议。
5、办理手续：完成续签协议的签署后，及时办理相关的人事变动手续，如更新员工档案、调整社保缴纳基数等。
续签劳动合同的注意事项
在续签劳动合同时，需要注意以下几点：
明确续签期限：续签期限应根据公司的实际情况和劳动者的表现来确定，避免过长或过短的合同期限。
调整薪资待遇：根据市场行情和公司薪酬体系，合理调整劳动者的薪资待遇，以激励其更好地为公司服务。
完善福利制度：除了基本的薪资待遇外，还可以考虑为劳动者提供一些额外的福利，如带薪年假、培训机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。
遵守法律法规：在整个续签过程中，务必遵守国家相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
表格示例
| 序号 | 项目 | |
| 1 | 合同类型 | 固定期限/无固定期限 |
| 2 | 续签期限 | X年X月X日至X年X月X日 |
| 3 | 薪资待遇 | 基本工资：XXXX元/月；绩效奖金：按公司规定执行 |
| 4 | 福利制度 | 五险一金、带薪年假、年度体检等 |
| 5 | 其他约定 | 如有特殊需求或限制，请在此处详细说明 |
FAQs
Q1: 如果我不满意当前的薪资待遇，可以在续签时提出调整吗？
A1: 是的，您可以在续签时与公司协商调整薪资待遇，建议您提前准备好自己的工作成绩和市场行情作为谈判依据，以便更有力地争取到满意的薪资水平。
Q2: 如果我不想续签劳动合同，应该怎么办？
A2: 如果您不想续签劳动合同，应尽早与公司沟通并表达您的意愿，请注意遵守合同中的离职条款，如提前通知期等，以确保顺利离职并避免不必要的纠纷。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关“什么时候续签劳动合同”的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
