五险增加需登录社保平台，选择“社保增员登记”，填写员工信息并提交；减少则在“社保减员登记”中操作，填写减员原因后提交。

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保障体系的重要组成部分，它们为职工提供了基本的生活保障和医疗保障，在实际生活中，由于各种原因，企业和个人可能需要对五险进行增加或减少，以下将详细阐述五险如何增加与减少：

一、五险的增加

1、新员工入职：当企业招聘新员工时，需要为其办理五险参保手续，具体流程如下：

登录当地社保局网站或办税服务厅网站，选择“单位人员增员申报”。

填写新员工的个人信息、参保信息等，并提交相关材料。

社保局审核通过后，新员工即成功加入五险保障体系。

2、已有员工新增险种：如果企业希望为已有员工增加额外的险种（如补充医疗保险等），可以按照以下步骤操作：

了解当地社保政策，确定可增加的险种及条件。

准备相关材料，包括员工身份证明、劳动合同等。

向社保局提交申请，并等待审核通过。

3、批量增员：当企业有多名新员工同时入职时，可以选择批量增员的方式提高效率，具体步骤如下：

下载并填写《批量增员模板》，按要求填写新员工的个人信息和参保信息。

将填写好的模板上传至社保局网站或办税服务厅网站。

社保局审核通过后，所有新员工即成功加入五险保障体系。

二、五险的减少

1、员工离职：当员工离职时，企业需要为其办理五险减员手续，具体流程如下：

登录当地社保局网站或办税服务厅网站，选择“单位人员减员申报”。

填写离职员工的个人信息、减员原因等，并提交相关材料。

社保局审核通过后，该员工的五险保障即终止。

2、员工转岗或调动：如果员工在企业内部转岗或调动至其他部门，但未离开企业，则无需办理五险减员手续，但如果员工调至其他企业工作，原企业需为其办理五险减员手续。

3、特殊情况减员：在某些特殊情况下（如员工死亡、失踪等），企业也需要为其办理五险减员手续，具体流程与普通减员类似，但需提供相关证明材料（如死亡证明、失踪证明等）。

三、注意事项

1、及时办理：企业在员工入职和离职时应及时办理五险的增员和减员手续，以确保员工的权益得到保障。

2、准确填写：在办理五险增员和减员手续时，应确保所填写的信息准确无误，避免因信息错误导致办理失败或延误。

3、遵守政策：企业在办理五险增减手续时应严格遵守当地社保政策规定，不得违规操作或逃避缴纳义务。

四、常见问题解答（FAQs）

Q1: 如果员工在其他单位已参保且未做减员怎么办？

A1: 如果员工在其他单位已参保且未做减员，则无法在本企业再次参保，此时需要联系原单位财务部门办理减员手续后再进行增员操作。

Q2: 如果员工在异地有购买过社保怎么办？

A2: 如果员工在异地有购买过社保且不同地区的社保号不一样，独立的账户；或者是对方在户籍所在地购买着农村合作医疗的社保，这种情况可以直接在本企业增员购买社保即可，不冲突，但需要注意核对员工的社保信息是否一致。