在新公司续工龄通常需要提供之前工作单位的离职证明或工龄转移证明。
在加入新公司后，续工龄是一个重要但常被忽略的问题，工龄不仅影响员工的福利待遇，还关系到未来的职业发展，了解如何在新公司续工龄是非常必要的，以下是一些方法和步骤，帮助你在新公司顺利续上你的工龄。
一、了解工龄的定义和重要性
1、工龄定义：工龄是指员工在企业中连续工作的年限，它通常包括试用期在内，但不包括因故中断的工作时间。
2、重要性：工龄直接影响员工的年假天数、病假天数、医疗保险和其他福利待遇，工龄也是评估员工资历和晋升机会的重要依据。
二、与原公司沟通获取证明
1、联系人力资源部门：在离职前，向原公司的人力资源部门申请开具工作证明或离职证明，确保包含具体的入职和离职日期。
2、保留相关文件：妥善保管这些证明文件，以备在新公司续工龄时使用。
三、在新公司提交工龄续接申请
1、准备材料：准备好原公司的工作证明或离职证明，以及个人身份证明等必要文件。
2、填写申请表：根据新公司的要求，填写工龄续接申请表，并附上相关证明文件。
3、提交申请：将填好的申请表和相关证明文件一并提交给新公司的人力资源部门。
四、等待审核和确认
1、审核过程：新公司的人力资源部门会对提交的材料进行审核，确认无误后会进行工龄续接。
2、确认结果：一旦审核通过，新公司会正式确认你的工龄，并将其记录在你的人事档案中。
五、注意事项
1、及时办理：尽量在入职新公司的第一时间就办理工龄续接手续，以免日后出现不必要的麻烦。
2、保持沟通：如果遇到任何问题或疑问，及时与新公司的人力资源部门沟通，寻求帮助和解决方案。
六、表格示例
| 序号 | 项目 | |
| 1 | 原公司名称 | ABC有限公司 |
| 2 | 入职日期 | XXXX年XX月XX日 |
| 3 | 离职日期 | XXXX年XX月XX日 |
| 4 | 工作年限 | XX年 |
| 5 | 证明文件 | 已提供（附具体文件编号） |
七、常见问题解答（FAQs）
1. 如果我无法从原公司获得工作证明怎么办？
如果你无法从原公司获得工作证明，可以尝试以下几种方法：
联系原同事或上级：看是否有人愿意为你作证或提供相关信息。
查阅个人档案：如果你的个人档案中有相关的工作记录，可以作为补充证明。
咨询法律专业人士：如果上述方法都无法解决问题，可以咨询法律专业人士，看是否有其他合法途径解决。
2. 新公司不承认我在原公司的工龄怎么办？
如果你遇到新公司不承认你在原公司的工龄的情况，可以尝试以下几种方法：
提供更详细的证明材料：除了基本的工作证明外，还可以提供工资单、社保缴纳记录等更详细的证明材料。
与新公司协商：与新公司的人力资源部门进行沟通，解释情况并寻求解决方案。
寻求外部帮助：如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的权益。
通过以上步骤和注意事项，你应该能够在新公司顺利续上你的工龄，记得在整个过程中保持耐心和积极的态度，相信你一定能够成功维护自己的权益。
