HRD的级别高于HRM。

在人力资源管理领域，HRM（Human Resource Manager）和HRD（Human Resource Director）是两个重要的职位，以下将从职责范围、决策权限、战略角色等方面进行比较分析：

1、职责范围

HRM：负责推进公司各项人力资源制度落实的工作人员，具体包括制定与执行人力资源部各模块项目方案、优化完善人力资源管理体系和制度、提升公司综合管理水平等。

HRD：作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

2、决策权限

HRM：通常不参与公司的战略决策，主要负责战术的执行推进，对结果负责，对团队负责。

HRD：已经进入了高层管理层面，对上提供战略建议，对下进行战术布置与安排，间接对结果负责。

3、战略角色

HRM：属于中高层管理，是个岗位呈上提供可操作性建议，向下监督工作进度与执行，对工作任务的执行结果直属负责。

HRD：是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

HRD的级别高于HRM，HRD不仅在职责范围上更为广泛，而且在决策权限和战略角色上也更为重要，HRM则更多地关注于具体的人力资源管理工作和团队的日常运作。