如果公司因怀孕开除你，可要求经济补偿或申请劳动仲裁。
在职场中，女性员工在入职后发现自己怀孕的情况并不罕见，当公司得知员工怀孕后，有时会采取一些不当措施，甚至考虑解雇怀孕员工，面对这种情况，作为员工应该如何应对呢？本文将为您提供一些建议和指导。
我们需要了解相关的法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条也明确规定：“国家保护妇女的婚姻自主权，禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。”公司在您怀孕期间解除劳动合同是违法的。
如果您在体检中发现怀孕，并被公司要求离职，您可以采取以下步骤维护自己的权益：
1、与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的决定依据，向公司说明您的权益受到侵害，要求公司撤回解雇决定。
2、收集证据：保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
3、寻求法律援助：如果公司拒绝撤回解雇决定，您可以寻求律师的帮助，了解自己的权益并制定相应的法律策略。
4、申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
5、提起诉讼：如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，以下是两个常见问题及其解答：
Q1: 如果公司在我怀孕期间解除劳动合同，我可以要求多少赔偿？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体金额需要根据您的工作年限和月工资来计算。
Q2: 如果我在试用期内发现怀孕，公司是否可以解雇我？
A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，公司在您试用期内发现怀孕并不能成为解除劳动合同的理由。
小编有话说：
面对公司因怀孕而解雇的情况，女性员工应该勇敢地站出来维护自己的权益，在这个过程中，了解相关法律法规、收集证据、寻求专业帮助都是非常重要的环节，我们也应该呼吁社会各界关注女性在职场上的地位和权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。
