在职竞业限制中，用人单位需与员工签订书面协议，明确限制范围、期限及经济补偿等条款。
在职竞业限制是企业为了保护自身商业秘密和经营利益，对员工在任职期间及离职后一定期限内从事竞争业务的一种限制措施，用人单位在实施在职竞业限制时，需要遵循相关法律法规，并采取一系列措施确保其合法性和有效性，以下是用人单位在实施在职竞业限制时需要注意的几个方面：
1、明确竞业限制的范围和期限：用人单位应在劳动合同或保密协议中明确规定竞业限制的范围，包括禁止员工在离职后一定期限内加入竞争对手公司、自行创业或以其他方式从事与原单位相同或相似的业务，应合理确定竞业限制的期限，一般不超过两年。
2、提供经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求员工履行竞业限制义务的，应当按照约定向员工支付经济补偿，经济补偿的标准应根据员工的职位、薪酬水平等因素合理确定。
3、签订书面协议：用人单位与员工之间关于竞业限制的约定应以书面形式进行，确保双方权益得到保障，书面协议应包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。
4、加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的保密意识和职业道德水平，加强对商业秘密的保护，防止泄露给竞争对手。
5、及时处理违约行为：一旦发现员工违反竞业限制约定，用人单位应及时采取措施进行处理，如要求员工停止违约行为、支付违约金等，如有必要，可以寻求法律途径维护自身权益。
6、关注法律法规变化：用人单位应密切关注国家关于竞业限制的法律法规变化，及时调整和完善自身的竞业限制政策，确保其合法性和有效性。
7、尊重员工权益：在实施竞业限制的过程中，用人单位应充分尊重员工的权益，避免过度限制员工的就业自由和发展机会，应通过合理的激励机制，鼓励员工为企业创造价值。
8、建立良好的企业文化：企业文化对于员工的忠诚度和归属感具有重要影响，用人单位应努力营造一个公平、公正、透明的企业文化氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，从而降低员工违反竞业限制的风险。
9、定期评估竞业限制效果：用人单位应定期对竞业限制的实施效果进行评估，分析存在的问题和不足，及时调整和完善相关政策，确保竞业限制的有效性和合理性。
10、加强与员工的沟通：用人单位应加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，及时解答员工关于竞业限制的疑问和困惑，增强员工对企业的信任和支持。
用人单位在实施在职竞业限制时，需要遵循法律法规，充分考虑员工权益，建立健全内部管理制度，加强与员工的沟通和培训，确保竞业限制的合法性和有效性，用人单位还应关注法律法规的变化，及时调整和完善自身的竞业限制政策。
