企业整体搬迁，员工去或不去的标准通常取决于劳动合同、公司政策、员工个人意愿及双方协商结果。
企业整体搬迁是一个复杂而敏感的过程，涉及员工去或不去的标准需要综合考虑多个因素，以下是详细的标准和分析：
一、劳动合同履行范畴内搬迁
1、本市同一个行政区域内的搬迁
例子：江南七怪酒楼从杭州市西湖区A地搬迁到杭州市西湖区B地。
解读：这种搬迁对员工的影响较小，员工原则上应继续履行劳动合同，随迁到新办公场所上班。
2、本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响
例子：深圳射雕公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大厦搬迁到深圳市罗湖区平安银行大厦。
解读：虽然跨越了不同行政区域，但距离不远，属于一般变化，员工应继续履行劳动合同。
3、本市内跨行政区域的搬迁，造成一定影响但有弥补措施
例子：广州屠龙公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区，并提供每月600元交通补贴。
解读：搬迁带来较大变化，但公司采取措施消除影响，如提供班车、交通补贴等，员工应继续履行劳动合同。
4、跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点变更
例子：黄蓉在深圳射雕公司任职销售，合同中约定工作地点为深圳市、东莞市、广州市等。
解读：因合同已约定多地点工作，故搬迁不构成工作地点变更，员工应继续履行劳动合同。
二、劳动合同事项重大变更范畴搬迁
1、跨市行政区域的搬迁
例子：桃花岛公司从上海市搬迁到江苏省常州市。
解读：跨市搬迁影响员工劳动基准（如最低工资、社保等），属重大变更，员工有权拒绝随迁。
2、本市内跨行政区域的搬迁，造成严重影响
例子：飞狐公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区，提供班车接送和交通补贴。
解读：尽管有弥补措施，但搬迁对员工履行合同造成实质性影响，员工可拒绝随迁。
3、特殊情况
例子：大燕公司从北京市海淀区搬迁到北京昌平区，员工阿碧需照顾家中精神病人。
解读：员工确有客观原因无法随迁，应认定搬迁对员工履行合同造成实质性影响。
三、经济补偿与法律依据
1、经济补偿计算方法
- 每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍计算，最高不超过12年。
2、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条。
四、相关问答FAQs
1、Q: 企业搬迁后，员工不愿随迁，能否得到经济补偿？
- A: 取决于搬迁是否属于劳动合同的重大变更，如果是重大变更且员工选择不去，企业应支付经济补偿金。
2、Q: 企业搬迁过程中，员工如何维护自己的合法权益？
- A: 员工应保留所有与搬迁有关的通知、协议、电子邮件等证据材料，在实际操作中，建议与公司充分沟通，了解搬迁对自身的具体影响，必要时咨询专业律师。
五、小编有话说
企业搬迁是企业发展的需要，但也要充分考虑员工的权益，企业在做出搬迁决定时，应提前与员工沟通，制定合理的安置方案，确保员工的工作和生活不会受到过大影响，员工也应理性看待搬迁问题，通过合法途径维护自己的权益，在双方共同努力下，相信能够找到最佳的解决方案，实现企业和员工的双赢。
