未休调休补偿应该如何计算？- 企拓网

未休调休补偿计算方式如下：，，1. 正常工作日加班的调休，按不低于工资的150%支付加班费。，，2. 休息日加班的调休，且未能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。，，3. 法定节假日的加班调休，需支付不低于工资300%的加班费。

未休调休补偿的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定，以下是具体的计算方法和步骤：

一、未休年假薪资计算方法

1、确定应休未休的年假天数：根据员工的工作年限和公司的年假政策，确定员工应享受的年假天数，根据员工实际已休的年假天数，计算出应休未休的年假天数。

2、确定员工的日工资收入：员工的日工资收入通常按照其月工资收入除以每月计薪天数（即21.75天）来计算，这里的月工资收入包括基本工资、奖金、津贴等所有固定收入，但不包括加班费、年终奖等非固定收入。

3、计算未休年假工资报酬：对于员工应休未休的年假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这意味着，除了正常的工资外，还应额外支付200%的日工资作为补偿，具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。

1、确定未休调休天数：需要明确员工在特定时间段内（如一年或一个季度）应享有的调休天数，以及实际已休的调休天数，未休调休天数即为应休调休天数减去已休调休天数。

2、确定员工的日工资或小时工资：与未休年假薪资计算类似，员工的日工资或小时工资也是根据其月工资收入来确定的，日工资通常按照月工资收入除以每月计薪天数（21.75天）来计算；小时工资则按照日工资除以每日工作小时数（如8小时）来计算。

3、计算未休调休补偿：对于未休的调休天数，单位应根据具体情况和公司政策来确定补偿标准，如果是因为单位原因导致员工无法休调休，且无法安排补休的，单位应按照不低于员工日工资或小时工资的一定比例（如200%）支付补偿金，具体计算公式可能因公司政策而异，但通常会参考上述未休年假薪资的计算方法。

1、公司政策与地区差异：具体的调休和加班费政策可能因公司和地区而异，因此应参考具体的公司政策或劳动合同。

2、特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工请事假累计超过一定天数、请病假累计超过一定天数等，可能不享受当年的年休假，如果员工主动提出离职并违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付员工未休调休假的工资报酬。

3、法律途径：如果员工对未休调休补偿有疑问或不满，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

假设某员工月工资为8000元，应休未休年假天数为5天，未休调休天数为2天，公司政策规定未休调休按200%日工资支付补偿金，则：

未休调休补偿的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、日工资收入、未休调休天数以及公司的具体政策等，在实际操作中，应根据具体情况进行计算和处理。