合一思维培训旨在实现知行合一，通过理论与实践的紧密结合，提升学员的自我认知和实际操作能力。
合一思维培训是一种旨在提升个人和组织执行力、创新力和领导力的系统化培训课程，通过结合知行合一的理念，该培训不仅注重理论知识的传授，更强调将知识应用到实践中去，从而真正实现知行合一，以下是对合一思维培训的详细介绍：
一、培训背景与目标
在一个优秀的组织中，高层负责战略到执行（为什么），中层负责从目标到结果（怎么做），基层负责从结果到价值（做什么），从上到下只有正确一致的思考、沟通和行动，才能创造有价值的结果，从而提升组织执行力，合一思维培训正是基于这一理念，提炼出一个“双圈”思考模型，让学员掌握一种从“目的”出发的思考方式，结合创新型结构化思考训练，达到高效思考的结果。
二、学习成果
参加合一思维培训，可以让参训者：
1、理解思考的重要性：理解为什么思考一定要从“目的”（WHY）开始，现场体验从黄金圈中心思考的魔力。
2、掌握创新思维工具：全面掌握多种创新思维的工具，进而了解系统思考的方法，并能正确理解且有效应用。
3、提升组织思维力：通过上下理解一致，达成团队上下一致思考、一致沟通、一致行动，进而提升组织思维力。
第一部分：学习“创新思维”的前提知识
1、导入--本课程学习方式：从“教育”说起，强调培训过程中固有的思维模式将受到冲击，新的思维框架将被植入大脑，形成自己的创新思维“套路”。
2、认识我们的大脑：了解大脑的两个系统及左右脑的功能划分，以及大脑如何影响我们的思考和行为。
3、快思考&慢思考：启动慢思考是创新思考的基础，了解快思考和慢思考的区别及应用场景。
4、黄金圈思考模式：黄金圈思考模式是创新思维的定盘针，帮助学员掌握从目的出发的思考方式。
5、笛卡尔方法论：建构自己的方法论体系是创新思维的“开源”代码，学会运用笛卡尔方法论进行问题分析和解决。
6、假设并验证假设：验证假设是一种简单又高效的创新思维底层逻辑，教会学员如何提出并验证假设。
第二部分：TRIZ（萃智）创新思维训练
1、TRIZ（萃智）概述：介绍TRIZ的起源、发展历程及其在创新性解决问题方面的效率提升。
2、TRIZ主要内容介绍：包括技术系统进化法则、最终理想解、40条发明原理、矛盾矩阵表等核心内容。
3、TRIZ创新思维方法训练：通过九屏幕法、STC算子法、金鱼法等多种方法的训练，提升学员的创新思维能力。
4、TRIZ创新思维现场应用：通过互动环节和案例分析，让学员亲身体验TRIZ创新思维的实际应用效果。
第三部分：知行合一的实践应用
1、行动学习：行动学习是推动培训落地执行的有力武器，通过小组合作解决实际问题，实现在学习中行动、在行动中学习。
2、实践出真知：强调将所学知识应用到实践中去的重要性，通过实践活动和项目任务，让学员深刻体会到知行合一的价值。
3、实习机会与校企合作：提供丰富的实习机会和校企合作项目，让学员亲身参与到企业的实际工作中去，了解企业的运营模式和业务流程。
四、相关问答FAQs
Q1: 合一思维培训适合哪些人群？
A1: 合一思维培训适合所有希望提升个人和组织执行力、创新力和领导力的人群，特别是企业中高层管理人员、项目经理、研发团队等需要不断创新和解决复杂问题的团队。
Q2: 合一思维培训有哪些独特的教学方法？
A2: 合一思维培训采用多种独特的教学方法，包括“双圈”思考模型、创新型结构化思考训练、TRIZ（萃智）创新思维训练、行动学习等，这些方法旨在帮助学员从不同角度和层面深入理解和应用创新思维，实现知行合一。
小编有话说
在这个快速变化的时代，创新已经成为企业发展的核心驱动力，仅仅拥有创新的想法并不足够，更重要的是将这些想法付诸实践，实现知行合一，合一思维培训正是基于这一理念而设计的，它不仅提供了丰富的理论知识和实用的工具方法，更强调将所学知识应用到实践中去的重要性，我相信，通过参加合一思维培训，每一位学员都能在个人成长和职业发展的道路上迈出坚实的一步。
