9月辞退的员工加班未调休完，应按照2倍考勤天数计算。
在处理9月辞退员工加班未调休完的问题时，需要综合考虑《中华人民共和国劳动法》和公司内部规章制度，根据法律规定，员工在法定节假日、休息日加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；工作日加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，如果员工未能及时调休，企业需按照上述标准支付加班费。
假设某员工在9月份被辞退，且其当月应得加班工资为200元，根据法律规定，该员工应获得400元的赔偿金（即200元×2），如果公司在实际操作中并未按照这一标准进行赔偿，则可能会引发劳动争议，企业在制定相关政策时，应确保符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
为了更直观地展示不同情况下的计算方式，可以参考以下表格：
| 情况 | 加班天数 | 日工资 | 应发加班费 | 实发加班费 | 差额 |
| 例1 | 2天 | 100元/天 | 600元(300元×2) | 400元(200元×2) | 200元 |
| 例2 | 3天 | 150元/天 | 900元(450元×2) | 600元(300元×2) | 300元 |
从上表可以看出，无论是哪种情况，只要存在未调休的情况，都需要按照相应的标准进行补偿，还需要注意的是，如果员工在离职前已经享受了年假等福利待遇，那么这部分时间也应当计入加班时间范围内予以补偿。
对于9月辞退员工的加班未调休问题，企业应当严格按照国家相关法律法规执行，确保员工权益得到充分保障，也要加强对员工的管理和培训，提高他们的工作效率和满意度，以减少类似问题的发生。
相关问答FAQs:
Q1: 如果员工在9月份被辞退，但其加班未调休完，公司是否需要按照2倍考勤天数计算加班费？
A1: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日、休息日加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；工作日加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，如果员工在9月份被辞退且加班未调休完，公司需要按照相应标准支付加班费，如果员工在9月份应得加班工资为200元，则公司应支付400元的赔偿金(即200元×2)，但请注意，这只是一个大致的计算方法，实际情况可能因地区、行业等因素而有所不同，建议企业在制定相关政策时咨询专业律师或人力资源专家以确保合规性。
Q2: 如果员工在离职前已经享受了年假等福利待遇，这部分时间是否也需要计入加班时间范围内予以补偿？
A2: 是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在离职前已经享受的年假等福利待遇应当计入加班时间范围内予以补偿，这意味着即使员工在离职前已经使用了部分或全部的带薪休假天数(如年假),这些天数仍然需要作为加班时间来计算并支付相应的加班费，企业在处理这类问题时应充分考虑到这一点并在合同中明确约定相关条款以避免后续纠纷的发生。
