正确辞退员工需遵循法律法规，明确合法理由，提前通知或支付代通知金，按标准给予经济补偿。...
辞退员工需要提前三十天通知，或者支付一个月的工资作为经济补偿。...
试用期内，若员工不符合录用条件或存在严重失职等情形，用人单位可依法合理辞退，并需提供相应证据。...
明确辞退原因，尊重员工，保持沟通透明，提供必要支持，确保法律合规。...
