达到法定退休年龄的，劳动合同终止不需要支付经济补偿金。
达到法定退休年龄后，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金，这个问题在法律实践中存在一些争议，根据现行的《劳动合同法》和相关实施条例，可以得出以下上文归纳：
1、法律规定：《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这两条法规共同明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。
2、经济补偿金的适用情形：《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的具体情形，但并未包括因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形，这意味着，除非有特别规定或双方另有约定，一般情况下，用人单位在劳动者达到法定退休年龄并终止劳动合同时，不需要支付经济补偿金。
3、司法实践：在实际案例中，法院通常会依据上述法律规定作出判决，在（2022）京0111民初12504号案件中，法院认为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，因此不支持劳动者要求支付经济补偿金的诉求。
4、特殊情形：需要注意的是，如果劳动者虽然达到法定退休年龄但并未享受养老保险待遇，且这一情况并非用人单位原因所致，那么用人单位在终止劳动合同时可能不需要支付经济补偿金，但如果用人单位对劳动者未能享受养老保险待遇存在过错，则可能需要承担相应的法律责任。
达到法定退休年龄后，劳动合同终止一般不需要支付经济补偿金，但具体情况还需结合法律法规、合同约定以及具体案情进行判断，以下是两个相关的常见问题及其解答：
| 问题 | 回答 |
| 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，能否要求经济补偿金？ | 一般情况下不能，根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金，但如果用人单位对劳动者未能享受养老保险待遇存在过错，则可能需要承担相应责任。 |
| 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？ | 是的，如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，则需要向劳动者支付经济补偿金。 |
达到法定退休年龄后，劳动合同终止一般不需要支付经济补偿金，但在实际操作中，建议用人单位与劳动者充分沟通协商，明确双方的权利义务，以避免潜在的劳动争议，用人单位也应确保为劳动者缴纳社会保险费等法定义务得到履行，以维护劳动者的合法权益。
