公司调整组织架构通常不需要通过工会，但应遵循劳动法和公司章程，并可能需与工会沟通协商。
公司调整组织架构是一个复杂的过程，涉及到多个方面和利益相关者，虽然工会不是必须参与的一方，但其在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用，公司在进行组织架构调整时，与工会进行沟通和协商是非常必要的。
一、公司调整组织架构的必要性
1、适应市场变化：市场环境不断变化，公司需要根据市场需求调整组织结构，以提高竞争力。
2、优化资源配置：通过调整组织架构，可以更合理地配置资源，提高运营效率。
3、提升管理水平：新的组织架构可能带来更先进的管理理念和方法，有助于提升公司的整体管理水平。
二、工会在组织架构调整中的角色
1、代表员工利益：工会是员工的代表，有权就组织架构调整对员工的影响发表意见。
2、提供建议和反馈：工会可以根据员工的意见和反馈，为公司提供有价值的建议。
3、促进沟通和协商：工会可以作为桥梁，促进公司与员工之间的沟通和协商，减少误解和冲突。
三、是否需要通过工会进行调整
从法律层面来看，公司调整组织架构并不需要直接通过工会，从实际操作和效果来看，与工会进行充分沟通和协商是非常重要的，这不仅可以确保调整方案更加合理和可行，还可以增强员工的归属感和忠诚度，为公司的长期发展奠定坚实基础。
四、具体操作步骤
1、制定初步方案：公司首先应制定详细的组织架构调整方案，包括调整的目的、内容、预期效果等。
2、与工会沟通：将初步方案提交给工会，听取其意见和建议，工会可能会组织员工进行讨论，收集更多的反馈。
3、修改和完善方案：根据工会的反馈，对初步方案进行修改和完善，这可能需要多轮沟通和协商。
4、正式实施：经过充分沟通和协商后，公司可以正式实施组织架构调整方案，应关注员工的适应情况，并提供必要的支持和帮助。
五、相关问答FAQs
Q1：如果公司没有工会怎么办？
A1：即使没有工会，公司也应该通过其他渠道（如员工代表大会、内部沟通平台等）与员工进行充分沟通和协商，重要的是要确保员工的声音被听到，并尽可能考虑到他们的利益和需求。
Q2：组织架构调整是否会影响员工的薪酬福利？
A2：组织架构调整本身不会直接影响员工的薪酬福利，但如果涉及到岗位变动、职责调整等，可能会间接影响员工的薪酬福利，在调整过程中，公司应该明确告知员工这些变化对他们的具体影响，并尽可能提供相应的解决方案或补偿措施。
六、小编有话说
公司调整组织架构是一个复杂而敏感的过程，需要充分考虑到员工的利益和感受，虽然法律上并没有强制要求必须通过工会进行调整，但从实际操作和效果来看，与工会进行充分沟通和协商是非常必要的，这不仅有助于确保调整方案的合理性和可行性，还可以增强员工的归属感和忠诚度，为公司的长期发展奠定坚实基础，我建议公司在进行组织架构调整时，一定要重视与工会的沟通和合作。
