薪酬制度设计应遵循公平性、激励性、竞争性和合法性原则，确保员工积极性和企业竞争力。...
设计好的绩效方案需明确目标，量化指标，公平公正，激励与约束并重，注重沟通反馈，持续优化改进。...
先进个人奖金的分配通常依据个人绩效、贡献度和公司政策，以激励优秀员工。...
