确立薪酬结构设计需考虑市场调研、岗位评估、公司战略、员工绩效与激励，并保持公平性和竞争力。...
资深级员工培训应侧重于领导力提升、行业趋势更新和创新思维培养，通过案例分析、研讨会等形式进行。...
业务员薪酬应基于底薪加提成，考虑业绩、市场情况及激励需求。...
