签订劳动合同需明确合同主体、期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等关键条款，确保合法、公平、平等自愿、协商一致。...
签订未上社保的员工劳动合同时，需明确工作内容、薪酬福利和社保缴纳责任，并确保合同符合法律规定。...
同一员工在两单位供职，应与每个单位分别签订劳动合同，确保合同内容合法且不冲突。...
公司注册新公司，变更社保缴纳单位，不需要重新签订劳动合同。...
