同一员工在两单位供职，应与每个单位分别签订劳动合同，确保合同内容合法且不冲突。
在现代社会中，员工同时在两个单位供职的现象并不罕见，这种情况通常称为“兼职”或“双重就业”，对于同一个员工在两个单位同时供职的情况，如何签订劳动合同是一个需要仔细考虑的问题，本文将详细探讨这一问题，包括相关法律规定、实际操作建议以及常见问题解答。
一、法律规定
1、劳动法的相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”这意味着，如果员工在未解除与第一个单位的劳动合同的情况下，与第二个单位签订劳动合同，可能会给第一个单位带来损失，而第二个单位可能需要承担相应的法律责任。
2、劳动合同法的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”这表明，员工在两个单位同时供职时，必须确保不影响主要工作单位的任务完成。
二、实际操作建议
1、明确主次关系：
员工应当明确自己在两个单位中的主次关系，通常情况下，应将主要时间和精力投入到主要工作的单位，而次要工作的单位则作为补充，这样可以确保主要工作不受影响。
2、与两个单位沟通：
员工应当与两个单位的人力资源部门进行充分沟通，说明自己的实际情况，并取得他们的理解和支持，特别是要确保主要工作的单位知情并同意这种安排。
3、签订书面协议：
员工与两个单位都应当签订书面的劳动合同或劳务合同，明确各自的职责、权利和义务，合同中应特别注明员工的双重就业情况，并约定如何处理可能出现的冲突。
4、遵守竞业限制条款：
如果员工的工作岗位涉及商业秘密或知识产权等敏感信息，应在合同中加入竞业限制条款，防止员工泄露重要信息给竞争对手。
5、合理安排工作时间：
员工应当合理安排在两个单位的工作时间，避免因为时间冲突而影响工作效率，必要时，可以与两个单位协商调整工作时间。
6、遵守法律法规：
员工在两个单位供职时，必须严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，也要遵守两个单位的内部规章制度。
三、常见问题解答
Q1: 如果员工在两个单位同时供职，其中一个单位发现了怎么办？
A1: 如果员工在两个单位同时供职，其中一个单位发现了这种情况，首先应该与员工进行沟通，了解具体情况，如果员工的行为没有违反任何法律法规或公司政策，且没有对主要工作造成严重影响，那么可以考虑继续雇佣该员工，但如果员工的行为违反了公司的相关规定，或者对主要工作造成了负面影响，那么公司有权解除劳动合同。
Q2: 员工在两个单位供职期间受伤，责任由谁承担？
A2: 员工在两个单位供职期间受伤，责任的承担取决于伤害发生的具体情况，如果伤害发生在主要工作的单位，那么主要工作的单位应当承担相应的责任，如果伤害发生在次要工作的单位，那么次要工作的单位也应当承担一定的责任，具体责任划分需要根据实际情况进行判断。
小编有话说
同一个员工在两个单位同时供职虽然可以提高收入，但也带来了一定的法律风险和道德争议，员工在做出这样的决定之前，一定要充分考虑各种因素，并与两个单位的人力资源部门进行充分沟通，也要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免给自己和他人带来不必要的麻烦，希望本文能为大家提供一些有用的参考。
