销售人员薪酬模式设计应结合固定工资与业绩提成，以激励销售积极性，同时考虑市场竞争力和公司利润。...
管理人员薪酬模式应结合固定与变动部分，考虑绩效、市场水平和公司战略，确保激励与公平。...
薪酬设计通过合理设置基本工资、绩效奖金和福利待遇，激发员工积极性，提高工作绩效。...
