年底双薪是第十三个月工资，而十三薪是年底发放的额外一个月薪水。
年底双薪和十三薪在定义、发放形式、计税方法以及离职处理等方面存在区别，具体分析如下：
1、定义
年底双薪：年底双薪，也称为十三薪，是企业根据劳动合同或公司规定，在年终时向员工额外支付的一个月工资，这通常被视为一种固定福利，只要员工在考核年度内提供了正常的劳动，用人单位就必须按约定发放。
十三薪：十三薪与年底双薪类似，指的是第十三个月的工资，通常是将本应平均分配在十二个月的年薪拆分为十三份进行发放，这种形式在一些大厂中较为常见，并且也是企业的一种激励手段。
2、发放形式
年底双薪：年底双薪通常在年度最后一个月的工资中一起发放。
十三薪：十三薪也是在年度最后一个月发放，但有时也会根据公司的具体安排有所不同。
3、计税方法
年底双薪：年底双薪作为工资的一部分，需要合并到当月的工资收入中一起计税，如果单独作为一个月的工资来计算个人所得税，可能会比合并计税的方式更为有利，因为这样可以降低适用税率，从而减少税额。
十三薪：十三薪同样需要计入工资总额进行计税，如果十三薪作为年终奖的形式发放，其计税方式可能与年底双薪相同，即可以单独作为一个月的工资来计算个人所得税。
4、离职处理
年底双薪：对于年中离职的员工，如果劳动合同或公司规定中有明确的条款，那么年底双薪通常会按照实际工作时间进行等比例发放。
十三薪：十三薪的发放对于年中离职的员工，同样会根据实际工作时间进行等比例发放。
年底双薪和十三薪在多个方面都存在明显的区别，这些区别体现了不同企业在薪酬管理上的多样性和灵活性，对于员工而言，了解这些区别有助于更好地规划自己的职业发展和收入预期。
